心理学在教材招聘中的应用(学员版).pptVIP

心理学家提出的胜任素质冰山模型 什么是行为面试法 结构性面试的一种具体形式 就有关胜任力向同一职位所有候选人提同样的问题 采用相同的评估标准 所有的问题都与过去的行为有关。 评估基准 该职位的胜任力模型 方式 充分了解候选人在以往工作中那些与所要求的胜任力有直接必然联系的具体事件业绩与行为 行为面试法的关键点 让应聘人员讲述过去实际发生的事件而非假定的事情或抽象的观点 事件必须与胜任力有很好的相关性，可据此判断其胜任力程度 引导应聘人员详细而具体讲出时间的细节，以及他当时的看法或行为 时间必须包括 STAR Situation 情形 Task 任务 Action 动机/行为 Result 结果 心理学原理 当一个人面对虚拟的问题，在回答时常常依据需求来回答，这种回答往往并不能反映实际情形。 人的行为具有很强的稳定性，所以根据一个人的过去，基本可判定一个人的未来。 讨论：男友每天泡在KTV深夜不归，结婚后会改吗？ 人很难连续_____次撒谎。 1、请举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它的。 2、请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。 3、请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自