朴智—深圳报业人力资源方案—参考：岗位评价手册和途径.docVIP

PAGE / NUMPAGES 岗位评估要素表 评估 因素 评估 子因素 等级 数量 最高 分数 因素 权重 子因素 权重 任职资格 1.最低学历要求 4 100 15 5 2.相关工作经验 6 100 10 工作难度 3.工作复杂性 5 100 25 10 4.工作创新性 5 100 10 5.工作压力 5 100 5 沟通技巧 6.外部协调责任 4 100 10 5 7.内部协调责任 5 100 5 工作责任 8.工作结果的责任 5 100 30 15 9.工作独立性 6 100 15 监督管理 10.指导监督责任 6 100 10 10 人员供求 11.人才稀缺度 5 100 10 10 合 计 100 100 任职资格 最低学历要求 定义：指顺利履行本岗位工作职责所要求的最低学历。 说明：判断基准按相当于正规教育的水平。 注意：是岗位需要的学历，与什么学历的人从事本项工作没有关系。 等级1：（10分）高中及高中以下 等级2：（40分）大学专科 等级3：（70分）大学本科 等级4：（100分）硕士及硕士以上学历 相关工作经验 定义：指工作达到基本要求后，还必须有某种随着经验的不断积累才能掌握的技巧。 说明：判断基准是掌握技巧所需花费的时间 等级1：（5分）3个月以内 等级2：（15分）3个月—1年 等级3：（40分）1—3年（含） 等级4：