12人力资源管理高职人才培养方案.docVIP

PAGE 人力资源管理专业人才培养方案 专业代码：650204 一、培养目标 1、专业培养目标 本专业是培养热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和各项基本政策，具有与本专业未来工作岗位相适应的职业素质和职业道德，具有较强的学习能力和创新意识，熟练掌握人力资源管理战略理念和扎实的人力资源管理专业知识与实务技能，系统掌握员工招聘、薪酬福利管理、绩效考评与激励、员工招聘选拔与培训开发等专业核心能力，熟悉各项劳资政策与法规，掌握处理各种劳资纠纷的技巧，同时具备经济、法律、管理、外语、计算机应用等相关知识与技能，能够在国家党政机关，各类企业、事业单位从事人力资源管理工作，适应生产、建设、管理、服务第一线需要的，德、智、体、美全面发展的高素质技能型专门人才。 2、职业岗位(群)典型工作任务分析 职业岗位 典型工作 任务 所需的知识、素质、能力 相关课程及能力训练 职业资格证书 人力资源管理师 人才测评、绩效评估和薪资激励 知识 企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发 人力资源管理 岗位分析 薪酬管理 劳动法 绩效管理 企业人力资源管理师 素质 平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工 能力 解决问题的能力应变能力和沟通能力等 二、人才培养规格要求 1、人才培养基本规格 具有大学生应有的思想品德和职业道德等综合素质。掌握本专业必需的基本理论知识和技能，具有本专业所需要的人力资源管理战略理