朴智—神华朔黄铁路公司—0岗位说明书—人力资源部经理和途径.docVIP

PAGE / NUMPAGES 岗位说明书 职位名称 人力资源部经理 所属部门 人力资源部 直接上级 党委书记 直接下属 本部门员工 编写日期 2004年4月 审 核 人 工作目的 为了全面提升公司人力资源管理水平，为公司的战略目标实现提供人力资源保障，全面负责公司人力资源招聘、培训、考核、薪酬福利管理工作，形成良性的用人机制和适宜的工作环境。 工作职责 负责人力资源体系建设工作 负责建立健全公司各项人力资源管理制度、流程； 负责审核分公司的相关人力资源管理办法； 负责监督各项制度的落实情况。 负责主持公司人力资源规划工作 负责根据公司战略目标，分析人力资源现状、需求，拟订人力资源规划； 负责合理调配公司现有人力资源； 负责制定人力资源开发计划，开发短、中、长期人力资源。 负责组织本部门员工完成人力资源管理的各项具体工作 负责根据公司战略及不同发展阶段，与企业管理部共同调整组织结构及部门职能，实现动态管理； 依据公司的经营目标及经营计划，组织进行全公司各岗位的定岗、定编，进行工作分析，明确各岗位权、责、利及任职资格等； 负责组织制定并落实招聘计划，满足公司当前及可预见未来对人力资源的需求； 负责组织制定培训计划并落实，建立公司人才培养机制； 负责组织制定考核方案并落实，建立人力资源价值评价体系和激励机制； 负责组织制定薪酬福利制度并落实，确保内部公平和外部竞争性； 负责组织人力资源