企业人力资源管理师(三级)—基础知识.docVIP

企业人力资源管理师(基础知识) 一、劳动经济学 1、 劳动经济学的研究对象：劳动力市场现象和劳动力市场运行规律 2、 实证研究法的步骤：确定和分析研究对象；设定假设条件；提出理论假说；验证； 3、 劳动力参与率的长期变动趋势：青年人口劳参率下降；女性人口劳参率上升；老年人口劳参率下降； 4、 货币工资的计算公式：货币工资=工资标准*实际工作时间（计时工资）；货币工资=计件工资率（计件单价）*合格品数量（计件工资）； 注意：实际工资=货币工资/价格指数 5、 福利所具有的特征：福利支付以劳动为基础；法定性；企业自定性和灵活性； 6、 福利的支付方式：实物支付和延期支付 7、 均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资 8、 对就业总量影响最大的宏观调控政策：财政政策；货币政策；收入政策； 备注：（1）财政政策 扩张性的财政政策是通过采取扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率等措施来刺激消费和投资，增加总需求，以提高就业水平的宏观经济政策，经济不景气时采用该政策。 紧缩性的财政政策是通过采取减少政府购买和转移支付、提高税率等措施来削弱消费与投资，减少总需求，以稳定物价的宏观经济政策，当经济繁荣，通货膨胀严重时采用该政策。 （2）货币政策 扩张性的货币政策是通过增加货币供应量，降低利率，来刺激投资和消费，以增加总需求的宏观经济政策，经济不景气时采用该政策。 紧缩性的货币政策是通过削减货币供应量，提高利率，以减少总需求的宏观经济政策，经济繁荣，通货膨胀严重时采用该政策。 政府实施货币政策的主要措施包括：调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务 9、 收入政策的重要作用：有利于宏观经济的稳定；有利于资源的合理配置；有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公平问题及其危害； 10、 调控收入与物价的关系，控制工资收入过度增长诱发通货膨胀的措施有：制定工资—物价指导线；在物价和工资增长过快、影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结；实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为； 二、劳动法 1、 劳动法基本原则的特点：劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；劳动法的基本原则具有高度的稳定性；劳动法的基本原则具有高度的权威性； 2、 劳动法基本原则的内容：保障劳动者劳动权的原则；劳动关系民主化原则；物质帮助权原则； 3、 劳动权保障具体体现为：基本保护、全面保护、优先保护 4、 劳动权包括：平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权 5、 社会保险的特征：社会性、互济性、补偿性 6、 劳动法律渊源的类别：宪法中关于劳动问题的规定、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳动规章、地方性劳动法规、我国立法机关批准的相关国际公约、正式解释 7、 根据解释主题的不同，正式解释分为：立法解释、司法解释、行政解释 8、 下列属于劳动法构成体系的有：促进就业法律制度、劳动合同和集体合同制度、劳动标准制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议处理制度、工会和职工民主管理制度、劳动法的监督检查制度 9、 劳动法体系的构成为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法、劳动监督检查法 10、 劳动关系法的构成为：劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则制定法、职工民主管理法、劳动争议处理法 11、 劳动标准法的构成为：工作时间法、工资法、劳动安全卫生标准法 12、 劳动保障法的构成为：促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法 注意：8,9,10,11,12不要混淆了，在多选题中要特别留意哦！ 13、 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为：存在现实的劳动关系、存在着调整劳动关系的法律规范 14、 劳动法律关系的种类（类型）：劳动合同关系、劳动行政法律关系、劳动服务法律关系 15、 劳动法律关系的特征：劳动法律关系是劳动关系的现实形态、劳动法律关系的内容是权利和义务、劳动法律关系的双务关系、劳动法律关系具有国家强制性 16、 劳动者成为劳动法律关系主体的条件：具有劳动权利能力、行为能力 17、 用人单位成为劳动法律关系主体的条件：具有用工权利能力、用工行为能力 18、 法律通常将自然人分为：完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人、无劳动行为能力人 19、 劳动法律行为包括：合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为、司法行为 三、现代企业管理 1、 企业的基本活动包括：生产加工、成品储运、市场营销、售后服务 2、 差异化战略的制定原则：效益原则、适当原则、有效原则 3、 企业战略的实质：实现外部环境、企业实力、战略目标之