2013年中级经济师考试《人力资源管理》高分冲刺试卷(2)—无答案-练手用..docVIP

2013年中级经济师考试《人力资源管理》高分冲刺试卷(2) 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1、 某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容．形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为（　　）。 A．工作日志法 B．观察法 C．工作实践法 D．主题专家会议法 2、 各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（　　）。 A．部门结构 B．层次结构 C．职能结构 D．职权结构 3、 年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则（　　）。 A．其净现值越高 B．机会成本越低 C．收入增量流越短 D．收益时间越短 4、 下列法律中属于劳动行政法的是（　　）。 A．就业法 B．工资法 C．劳动行政法 D．社会保险法 5、 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（　　）内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。 A．10日 B．15日 C．20日 D．30日 6、 按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门白收到集体合同文本之日起（　　）日内未提出异议的，集体合同即行生效。 A．7 B．10 C．15 D．30 7、 绩效薪金制度的主要优点是（　　）． A．为企业节省成本 B．减少管理人员的工作量 C．使管理者的监督职能加强 D．使员工的晋升和产品质量挂钩 8、 工作分析结果形成之后，在应用的过程中，应遵循（　　）的原则。 A．标准化 B．一致性 C．动态应用 D．规范管理 9、 下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（　　）。 A．在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部 B．企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式 C．培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性 D．在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 10、 在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（　　）。 A．“无为而治”领导风格 B．“中庸式”领导风格 C．“任务”领导风格 D．“乡村俱乐部”领导风格 11、 在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与现实型差异最大的是（　　）。 A．研究型 B．艺术型 C．社会型 D．企业型 12、 调查反馈属于组织发展方法中的（　　）。 A．结构技术 B．现代组织发展方法 C．人文技术 D．结构技术和人文技术的混合体 13、 社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（　　）。 A．适用特别规定 B．适用一般规定 C．适用下位法的规定 D．适用地方政府规定 14、 在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（　　）。 A．管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通 B．管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等 C．不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法 D．管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级 15、 调查反馈属于组织发展方法中的（　　）。 A．结构技术 B．现代组织发展方法 C．人文技术 D．结构技术和人文技术的混合体 16、 人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间。因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（　　）。 A．行政诉讼 B．行政争议 C．行政复议 D．行政权力 17、 人力资本投资的重点在于它的（　　）。 A．现在导向性 B．未来导向性 C．投入的成本 D．获得的收益 18、 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为（　　）年。 A．1 B．2 C．3 D．4 19、 技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（　　）。 A．行政层级式 B．职能制 C．矩阵式 D．直线——参谋制 20、 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（　　）。 A．反应评估 B．学习评估 C．工作行为评估 D．投资收益评估 21、 关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（　　）。 A．主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂 的组织 B．主观判断法是组织各级领导根据自己的经验 和直觉确定组织未来人员需求的方法 C．主观判断法是一种精确的预测方法 D．主观判断法是一种定