大学生职业生涯规划NO5 (2).docVIP

PAGE 8 ∮ 教学案例 案例一 切入职业选型 阿君毕业于某重点大学化工专业。他从事过销售、采购、质量管理工作，接触过化工、石油、电子、IT、食品饮料等行业，在民营企业、外企都做过。现在在一家跨国饮料企业从事质量管理。去年10月，他高高兴兴地过了35岁生日之后，却再也高兴不起来。他越来越对工作提不起兴趣，总觉得这些工作都不能充分施展自己的才华。 阿君来到某职业指导中心测试室，跟职业顾问说他过去曾有过许多的目标，最想成为一个拥有千万甚至上亿身家的企业家，可是奋斗多年后发现自己似乎缺乏这方面的基础和能力。现在不像年轻时那样靠着梦想和一股“初生牛犊不怕虎”的冲劲就盲目做事。“我不想不停地跳槽，不想再浪费时间在那些无意义的工作和事情上，我觉得在决定自己的终生追求之前，需要好好了解自己。可是随着年龄的增长，忽然之间觉得自己似乎并不了解自己，不知道自己的性格到底是内向还是外向、感性还是理性，也不知道自己适合做什么。有时候甚至怀疑自己是不是比别人差。”阿君一脸的凝重、焦虑地说着。 通过性格和天赋测试，发现阿君具有很强的策略性思维，擅长分析判断，但缺乏影响力。“所以当做了很好的方案和计划后，实施的过程中往往感到无法推动其他人去按你的计划进行工作，所以你不得不亲力亲为，就会感到非常累。” 阿君点点头。 职业顾问建议阿君从事饮料的研发工作。“啊！？我做研发？我从没做过！哪个公司会让我做这么专业的技术工作？”“你做过饮料的销售、熟悉饮料市场；做过饮料原材料的采购，熟悉饮料最新的添加剂、调味品；做过质量管理，了解饮料生产过程中的质量控制工艺，这些都是做饮料研发（开发饮料新的配方）最需要的经验和知识，做饮料研发又能充分发挥你擅长分析判断的天赋，并且符合你喜欢独立完成工作的性格。” 阿君不住地点头，不住地说：“对！对！对！” 几天后，阿君向公司的人力资源部提交了申请去研发部的报告。四个月后，他去了研发部做研发助理，师傅是一个近五十岁的老工程师。刚去不久，师傅就对他学做配方的悟性大为赞赏。做研发助理半年后，他被派到美国培训去了。 阿君现在已经是研发工程师了。他回想自己这一年的转变，很有感慨地说：职业转型年龄并不是最重要的，关键是要看准职业的方向，找到转型适合的切入点。 案例二 孙小姐的职业定位 孙小姐大学里学的是会计专业，她无奈地告诉职业咨询师，她毕业至今已经换过了4份工作！在此期间，她做过会计、销售、物流、文秘，现在在一家酒店从事会展策划。可是总是觉得没一份工作适合自己。看到各大报纸和招聘网站的招聘信息，却如坠入五里云雾中：好象自己什么工作经验都有，却又很难说达到职位描述中的要求。面试了几家，都杳无音讯。唯一有了答复的几家，也都是因为公司规模太小或者在薪酬上双方无法达成共识而作罢。眼看着自己的年纪越来越大，想想自己微薄的薪水和狭窄的发展空间，孙小姐变得束手无策，她不知道怎样才能让自己的职业发展更上一层？ 职业咨询师认为孙小姐从事过的工作之间缺乏连贯性，零零碎碎，而且一些工作与她本身学的专业也相差甚远。也正是因为如此，造成了她在工作经验上什么都有却无一精通的劣势和无奈。职业专家通过对她进行职业价值观、职业满意度，职业个性以及职业能力等一系列的测评结果，发现她性格外向，感情细腻，办事注重规则和计划，于是建议把人事助理或者助理文秘类的职位作为职业的切入点。同时职业咨询师又给了她一些与她的职业发展休戚相关的充电建议以及简历方面的辅导。在投递了三份简历之后，孙小姐就收到了面试邀请，继而我们的专家又给她做了相应的面试辅导。现在孙小姐已经顺利的在杭州一家比较大型的合资公司担任人事助理一职了。她说：“我现在正在根据职业咨询师为她规划好的职业发展道路一步一步进行着。假使早些年就有职业生涯规划意识的话，自己的职业发展现在肯定已经步入正轨了，而不至于浪费了这么多年。” 案例三 个性在国内职场和国外职场的不同待遇 在思科的公司内部网站上，有一个专门为同性恋员工设置的PARTY。我们从这一个小小的细节，可以真实地体会到美国企业对不同员工个性的尊重（尽管笔者不赞同这种支持同性恋的做法）。 相反，中国绝大部分企业不尊重人的个性。中国企业喜欢听话、使人放心、能办事的人，那些虽然才华横溢、但浑身是刺的人是不受欢迎的。广告界是最崇尚点子、标榜个性的行业，我们见到那些有才华、有个性的广告人，又有几个能在一个企业善始善终！ 我一个朋友，嘴很臭，说话很不讨人喜欢，却在一家美国著名的石油公司做了5年，收入也颇高，只是一直没有升职。凭他这样的个性，要是在国内企业，早给炒鱿鱼了。 在中国职场，性格至关重要。不但岗位与性格的相关性很高（性格内向在企业的发展机会少，职位上升的空间也十分狭窄；而大部分中国人都是内向性格，不像美国人，75%的人是外向性格），企业内部环境（许多企业谈不上有企业文化