某路桥建设集团公司人力资源管理办法.docVIP

某路桥建设集团公司 人力资源管理办法 为了加强我司人力资源的管理，根据有关劳动人事法律法规政策，结合我司工作实际，特制定本管理办法。 第一章 人员的聘用 第一条 本公司各单位原则上充分利用现有的人力资源，在现有资源不足时，由于工作需要，公司业务扩大，确实需要增加人员时，由各单位提出书面申请，报集团公司人力资源部，经总经理审核批准后，由人力资源部办理考查选聘事宜。 第二条 聘用者原则上要求具有中专以上文化程度，有一定的专业技术知识，有熟练的职业技能，有健康的身体，适应本公司的工作性质特点等基本条件。 第三条 人力资源部通过考试、测试、面试、看证件、阅档案、调查考察等方式考查求职者，经考查基本条件合格者，由人力资源部与求职者签订劳动聘用合同，聘用期限为两年，试用期三个月，双方必须共同遵守合同中的规定。 第四条 经集团公司聘用并签订了劳动合同的人员由集团公司统一安排到所属各单位，各单位原则上必须接受并安排适当的工作。 第五条 聘用人员在签订劳动合同之前，应向人力资源部交验下列表格和证件。 1、户口本、身份证、近期免冠相片10张及医院体检情况表； 2、毕业证书、岗位证书、有关职业等级证书或者专业技术职称资格证书等证明其学识水平、业务能力及工作业绩的相关证件； 3、人事档案材料； 4、其他必要文件，如：求职信或推荐材料等。 第六条 凡有下列情况者，不得聘用 1、剥夺政治权利者； 2、受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者； 3、受破产宣告，尚未撤销者； 4、吸食毒品者； 5、亏欠公款受处罚且未结案者； 6、患有精神病或传染病者； 7、品性恶劣，曾因此被开除者； 8、身体检查经认定不适合者； 9、未满十六岁者。 第六条 聘用人员若聘用期满，本人要求继续聘用，通过所在工作单位考核同意，确实属于工作需要，经集团公司人力资源部核准，报总经理审批，可以继续签订劳动聘用合同，续签者可以不规定试用期。 薪酬管理 第八条 公司贯切按劳分配与按生产要素分配，效率优先，兼顾公平的分配原则，给职工合理的待遇，做到薪酬分配具有公平性、透明性和合理性。 第九条 职工的待遇分为三个部分：基本工资、津贴和奖金 1、基本工资：根据现行有关工资政策规定，依据员工的学历、参加工作时间、技术职称及劳动技能以及工作性质、工作岗位等，确定基本工资标准，基本工资标准由集团公司人力资源部统一掌握，发放情况由单位报人力资源部备案汇总。 2、津贴：由各单位根据实际情况各项津贴标准，津贴项目可分为野外施工津贴、伙食津贴、交通津贴及出勤津贴等，各单位自行制定的津贴标准及发放情况应定期报集团公司人力资源部备案汇总。 3、奖金：由各单位根据工程项目完成进度及经济效益情况，制定奖金标准及分配方案，奖金的分配要与工程经济效益，与职工的岗位工作职责，职工的实际贡献直接挂钩，做到奖勤罚懒，奖优罚劣，各单位制定的奖金标准及分配发放情况应定期报集团公司人力资源部备案汇总。 第三章 基本养老保险 第十条 为了保障全体职工离退休后的基本生活，根据国家基本养老保险法规政策，各单位应为全体职工依法参加基本养老保险，按照个人和单位分摊的原则，根据省社会保障厅规定的比例缴纳基本养老保险费。 第十一条 各单位应建立职工养老保险金缴纳情况台帐，并定期将养老保险金缴纳情况及花名册报集团公司人力资源部。 第十二条 集团公司人力资源部应建立养老保险金缴纳情况汇总台及电脑管理数据库，建立养老保险个人手册，定期与省社会保障厅进行核实验证。 第四章 培 训 第十三条 人力资源部根据公司实际情况，从教育、培训、技能和经历等方面制定《各岗位任职条件》(见附件一),确保从事影响产品质量的工作人员是能够胜任的。为了提高员工综合素质及工作效率，人力资源部负责举办各种教育培训。 第十四条 各单位将培训要求报集团公司人力资源部，人力资源部根据各单位及项目的培训申请及上级有关部门关于培训教育的规定，制定出年度培训计划并组织实施。 第十五条 新进员工必须参加上岗前的培训学习，培训学习内容为： 1、公司简介，让新进员工了解公司，热爱公司； 2、学习公司的各项规章制度； 3、学习安全知识，提高安全生产意识； 4、学习全面质量管理知识，提高工作质量意识。 第十六条 国家有关部门规定的关键岗位、特殊工种工作人员必须经过培训持证上岗。如项目经理、施工员、质检员、预算员、安全员必须经建设主管部门培训，取得岗位资格证并持证上岗，电工、焊工、起重吊装工、锅炉工等必须经过劳动主管部门的培训，取得特种作业人员操作证并持证上岗。 第十七条 专业技术人员和管理人员必须接受继续教育，每年脱产学习时间不得少于12天，学习新材料、新工艺，掌握新技术；学习新知识，更新新观念，人事厅规定专业技术人员实行继续教育登记证制度，四年累