讲师体系构建沟通交流稿.pptx

立邦讲师体系构建沟通交流稿 ;随着立邦建立企业大学，需要根据愿景、企业发展的需要，不断的完善各类资源;资源作为企业大学的重要支撑，其构建需要依托于人和机制，同时还需要具备贴近业务的内容，通过一定的运营手段来保障企业的可持续发展;学习内容的来源，仅依靠现有人员的开发是不行的，需要考虑即时、丰富以及深度，因此，建议赋能于现有内部讲师，充分调动现其积极性和创造性;案例库建设未来课程中运用的案例/通过微信或其他移动端平台进行推广的微案例;行动式课程开发;立邦微课程作为未来M-Learning的重要学习内容，需要大量的碎片化的微课;创造内容作为内部教练/促动师激发学员共创学习内容;运营目标即企业大学所想要实现的支撑企业发展的终极目标，人群即为全体员工;怎么运营？根据运营目标分解关键任务；从短期实践到长期???践;机制建设：选、用、育、留机制；内部讲师管理制度;机制建设：各类管理工具表单设计与开发;机制建设：管理分级;如何实现？体系建设并不能一蹴而就，需要循序渐进，分阶段、分目标的实现