运营副总岗位职责.docVIP

运营副总经理岗位规范 岗位编号 NS　 所在部门 岗位名称 运营副总经理 定 员 1　 直接上级 总经理 直接下级 人事经理.采购经理.质量经理.仓储/生产/物流 职责概述 负责公司日常运营管理 任职基本条件 性 别 不限 年龄 35岁以上 学历程度 大专及以上 专业要求 相关管理专业 工作背景 10年以上工作经历，5年以上制造业经历及管理岗位经验，3年以上中型以上规模企业高层管理经历。 关键条件 熟悉企业日常管理运营，具备企业行政管理、人力资源管理能力，懂财务知识，有很强的组织协调和人际沟通能力，熟练使用办公软件。 岗位关系 晋升发展路线 总经理 工作类别 职 责 权 限 1、公司战略目标和计划管理 1、参与公司发展战略和年度经营计划的制定； 2、协助总经理制定公司年度方针目标和计划并组织落实和管理； 3、审核公司各部门年度目标和计划； 4、负责公司月度目标和计划管理； 5、审核各部门月度目标和计划； 6、领导、监督公司方针目标、计划实施检查和成果评定工作； 7、负责公司年月度目标和计划总结并报告总经理； 8、向总经理提交公司目标计划执行的数据统计、分析与报告。 1、公司发展战略和年度经营计划参与制定权 2、公司方针目标和计划组织实施、检查权； 3、对各部门目标计划制定、实施审核权和监督权； 4、部门目标和计划实施成果评定的监督权。 2、现代企业制度和体系建设 1、负责组织公司各项经营管理制度（包括流程）的制定、修订； 2、负责企业各项管理制度审核和控制； 3、推进公司现代治理结构的完善。 1、公司管理制度解释权； 2、管理制度审核权及管理性文件的审批权； 3、制度执行监督权； 4、体系建设策划与监督权。 3、组织管理 1、负责公司治理结构、组织机构完善并监督实施； 2、指导、审核组织公司部门职责权限的编制； 3、指导和监督各部门定岗定编组织和控制工作； 4、指导和推进公司岗位规范化管理。 对各部门职责权限和岗位规范的审核权； 向总经理提出公司机构和岗位设置、调整的建议权； 3、公司各部门定岗定编审核权。 4、公共关系 1、向总经理报告公司重要来访来客的接待、联谊、公关事宜并参与接待，并交由行政人资部组织实施； 2、负责与政府相关职能部门建立并维持良好的合作关系； 3、负责公司会议管理及对外宣传管理。 1、有权要求各部门配合做好外部参观事宜； 2、接待安排确认权。 5、企业文化 1、负责组织建立并实施公司统一的企业理念识别系统、企业形象识别系统、企业行为识别系统； 2、负责公司网站、微信等管理，并提出指导性改善意见； 3、对公司重大企业文化活动进行领导并监督实施； 4、监督各各部门企业文化建设。 1、企业文化建设的组织及指导权，对公司企业文化理念系统的解释权； 2、对加盟连锁公司执行企业理念识别系统、企业形象识别系统、企业行为识别系统工作的监督权。 6、知识管理与信息化建设 1、负责制定公司的知识管理制度、信息化管理制度并监督实施； 2、监督公司的申请、注册、变更工作及证照管理； 3、监督公司专利、商标的申请、注册与管理工作； 4、审核公司知识产权相关项目的申报； 6、领导公司信息化工作的统一规划和建设； 8、对信息系统软硬件厂商选择的监督； 9、对公司电脑设备日常维护和管理工作的监督； 10、监督信息系统的日常管理。 1、知识管理相关制度和政策的制定和解释权； 2、知识管理应用工具的选择决定权； 3、重大信息系统厂商选定建议权； 4、信息化实施过程中，有权要求相关部门的配合落实。 7、法律事务 1、领导公司法律事务工作，统一协调处理公司决策、经营和管理中的重要法律事务； 2、负责公司知识产权保护领导和相关重要法律纠纷处理工作。 1、聘用法律顾问建议权； 2、代表公司对外处理重要法律事务权。 8、人力资源战略规划和政策制定 领导公司人力资源战略规划工作； 审核、监督公司年度人力资源计划及计划落实； 指导制定并推进实施人力资源政策； 指导公司管理岗位和专业岗位人员职业生涯规划工作； 5、负责人力资源政策实施检查监督。 1、人力资源规划的组织实施权。 向总经理有关人力资源规划的建议权； 公司人力资源政策解释权； 4、公司人力资源政策监督权。 9、人才招聘、培训和使用 1、审核公司战略性人力资源需求计划，监督招聘计划的实施； 2、审核招聘费用的预算； 3、负责指导公司中高层管理人员及专业人才的招聘面试工作； 4、审核公司培训管理体系并监督实施； 5、审核公司年度培训预算； 6、负责外部培训机构、咨询机构的选择审核； 7、指导、推进公司人才培养和继任系统工作； 8、指导和监督关键岗位人才梯队建设工作； 9、指导推进公司人才库建设。 1、公司人才培养制度解释权； 2、公司关键岗位人才选拔和培养