行政编制人员薪资考核制度原版.docVIP

行政后勤人员薪资福利及考核制度 (讨论稿) 1目的 1．1为实现员工薪资内部公平性，进一步激发员工的积极性和创造性，提高员工工作效率和综合素质。 1．2让各级管理者明确了解下级的工作状况，通过员工在考核期内工作业绩、能力、态度评估，充分了解公司员工的工作绩效，并在此基础上制定相应的薪酬调整、职业发展等激励手段。 2范围 本制度仅适用于财务部、人事部、行政部员工的薪资福利政策及工作业绩、工作能力、工作态度的考核。 3工资结构 3．1员工月工资总额=基本工资+伙食补贴+工龄工资+满勤奖+特殊津贴 3．2员工薪资级别表： 岗位类别 1级 2级 3级 4级 5级 级差 工龄工资 考核 周期 6级 7级 8级 9级 10级 高级职员 1800 2000 2200 2400 2600 200 100/年（5年上限） 6个月 2800 3000 3200 3400 3600 普通职员 1000 1100 1200 1300 1400 100 6个月 1500 1600 1700 1800 1900 总务后勤 人员 800 850 900 950 1000 50 50/年（5年上限） 6个月 1050 1100 1150 1200 1250 3．3工龄工资：从员工入职之日算起，满一年后，次月增加工龄工资。后勤人员工龄工资50元，普通和高级职员100元，工龄工资随月工资一起发放，上限为五年。 3．4满勤奖：为鼓励员工正常出勤，公司特规定行政编制人员(含总务后勤人员)在薪资之外设满勤奖30元。具体奖励办法如下： a)当月无迟到、无早退、无旷工、无请假等现象则实现满勤奖。 b)当月请假3小时内（含3小时）的不奖也不扣。 3．5特殊津贴：包括夜班津贴、高温补贴、话费补贴，具体发放如下： a) 夜班津贴：大门警卫上大夜班人员，给予2元/次夜班津贴。 b) 高温补贴：在每年夏季的7、8、9月份总务人员每人每月享受100元高温补贴费。此项补贴可以现金形式随月工资发放，亦可由公司行政部统一购买等值防暑用品做为福利发放。高温补贴岗位仅限于：食堂掌厨、食堂帮厨、食堂杂工、保洁员。 4福利项目 4．1社会保险：公司为转正后正式员工办理社会保险。 4．2年终双薪：公司为奖励员工一年来的工作成果，年终给予双倍薪资，当年新入职人员，按照“实际服务的月份数除以12乘以该员工基本工资”标准发放。 4．3生日庆祝会：公司每月为过生日员工举行生日会，生日以生份证出生日期为准。 4．4员工宿舍评比奖金。 4．5员工内部购买黄金首饰优惠政策。 4．6其他：年终抽奖活动、各项文体娱乐活动。 5员工等级工资的考核。 5．1考核工作的分工组织 a)考核委员会：组织、实施、监督考核工作，接受被考核人的投诉处理。 b)人事部：负责搜集数据、统计汇总，并建立员工绩效档案。 c)各部门经理是员工的第一考核人，负责对下属员工进行考核。建议员工薪金，奖金及职位异动，协助被考核人做好绩效改善计划。 5．2考核周期 员工绩效考核分为月度考核、半年度考核。月度考核为每个自然月度。半年度考核周期为每年1月1日-6月30日，7月1日至12月31日。 5．3考核时间安排 每月28日发放考核表单，1号主管提报考评结果到人事部。 5．4考核流程 员工自我鉴定 主管评分 人事部复审 总经理审批 分数公示 人事部/主管绩效面谈 薪资等级调整 考核资料备档 5．5各层级考评对象及内容 考核对象 考核类别 考核者 考核组织者 普通职员 高级职员 月工作表现评分 直接上级 人事部 半年度综合素质考评 直接上级、考核委员会 人事部 总务后勤人员 月工作表现评分 直接上级 人事部 5．6具体考核内容及评分办法 a)普通职员、高级职员月工作表现评分内容：共有十项内容，具体包括完成本岗位工作情况、完成领导交办的特殊任务情况、工作态度、效率、本岗位流程及制度执行情况、与他人协调情况、独立处理问题的能力等。十项内容每项10分，共100分，由直接上级给予评定，并做好每周工作反馈记录，员工需签字确认。 b) 普通职员、高级职员综合素质评分内容：共有七项内容，具体包括工作责任感、工作技能、勤勉程度、团队协作、分析判断、工作纪律。每一项满分为100分，综合素质测评总得分=第一项得分*第一项权重+…………..+ 第七项得分*第七项权重。 c)总务后勤人员考核仅为月工作表现评分，不需要对其综合素质进行测评，每月工作表现评分将做为其半年度、年度调薪依据。（司机、保洁员、警卫员、舍监、食堂杂工） 5．7考核申诉流程： 被考核人提出书面申诉→绩效考评委员会→绩效考评委员会成员调查→结果报绩效考评委员会主任最后裁决。