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国有建筑企业青年技术人员职业规划分析 摘 要 如今，随着我国社会主义现代化进程的加快，在国有建筑企 业中，青年技术人员开始逐渐成为企业的中坚力量。虽然青年技术人员工 作精力充沛，创新能力强，然而很多青年职工却并没有清楚的职业规划， 另外，高层管理者对青年员工的职业规划也缺乏足够重视。为了改变这种 状况，本文主要分析了影响青年员工职业规划因素，并提出一些解决办法。 关键词国有建筑企业青年技术人员职业规划 在“十二五规划”屮，国家已经明确了国有企业的改革方向，就是把 国有建筑公司定性为竞争性企业，使其成为公众公司。然而相对于跨国公 司来说，国有建筑企业的相关制度仍旧存在滞后性和保守性。为了能够在 日益激烈的国内、国际竞争屮立于不败，国有建筑企业一定要明确自己的 人才战略。在这种吋代背景下，国冇建筑企业一定要做好企业员工的职业 规划，只有这样才能把员工的个人职业发展目标与企业的发展目标进行有 效的整合，从而使员工在实现自身价值的同时也能够提高企业的竞争力。 一、国有建筑企业青年技术人员职业生涯规划存在的问题 (-)青年技术人员缺少职业辅导 在众多的国有建筑企业中，企业都会对员工进行入职培训。然而这些 培训的内容往往只是局限于公司的概况、制度规范及工作流程的介绍，对 员工的职业发展却并没有明确的辅导。因此，很多青年技术人员的职业规 划只能依靠自己去把握，这就导致很多员工对未来的发展并没有