经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题.docVIP

房 山 区 先 进 职 工 之 家 登 记 表 乡镇、街道、委局 北京市房山区卫生局 申报单位全称 北京市房山区阎村镇中心卫生院 填表日期 2010 年5月 4日 房山区先进职工之家登记表4-1 单 位 全 称 北京市房山区阎村镇中心卫生院 单位性质 全额事业 职工人数 124人 会员人数 124人 联系电话工 会 组 织 基 本 情 况 工会委员会人数 5人 专职工会干部人数 0 涵盖工会数 1个 工会小组数 1个 职 工 之 家 建 设 基 本 情 况 合格职工之家数 合格职工小家数 1个 0 本单位工会委员会何时被 授予合格职工之家称号 2007年3月30日 工 会 正 副 主 席 情 况 姓 名 性 别 年 龄 政治面目 职 务 专兼职情况 林桂芬 女 53岁 中共党员 工会主席 兼职 工会主席是否按同级党政副职配备 是 房山区先进职工之家登记表4--2 主 要 事 迹 阎村镇中心卫生院为一所局镇双管的基层中心卫生院，又名阎村镇社区卫生服务中心，现有职工124人，其中卫生技术人员99名，中级以上职称26名,大专以上人员占82%；医院建筑面积6850平米，其中业务区5850平米，分诊疗区、住院区、急诊抢救区、发热排查区、预防保健区、中医特色区、健康教育区等；其中行政后勤区650平米，职工宿舍300平米，职工活动区700平米，室外库房120平米，病人停车场两个；医院办公设备全部更新，添置了全自动生化分析仪、多功能监护仪、社区医疗服务车、500毫安放射诊断仪等二十余件诊疗设备；并规范安装了消防报警系统、污水处理系统和视频监控系统，创建了与阎村小城镇发展规划相适应，与 “三化两区”战略相一致的医疗服务环境，使医院事业得到了快速发展。 作为基层卫生系统的职工之家，在局镇两级部门的正确领导和大力支持下，我院认真做到立足本职工作，严格贯彻《工会法》各项内容，圆满完成上级下达的的各项工作任务，并积极地配合区局工会开展各种活动，取得了优异的成绩。现将近年来的建家工作情况汇报如下： 一、健全组织机构，保证建家工作落到实处 我院工会小组自1996年建家以来，领导高度重视建家工作，通过召开院委会、中层干部会、职工大会等，选举成立了以院长汪新民为组长，工会主席林桂芬为副组长，李爱兵、付红江、李向华等副院长为组员的共建小组，形成了以院长、组长负总责，工会主席、副组长具体抓，组员、副院长抓落实的齐抓共管的共建职工之家领导格局，使建家工作做到年初有 计划，半年有检查，年终有 总结，使建家工作逐步走向制度化，规范化。 二、加强民主建设，促进医院制度化管理 工会组织是实行民主管理的群众组织，是职工行使民主监督权力的机构；是联系党群之间，干群之间的桥梁和纽带；是代表职工利益，维护职工权益的代表和发言人。 我院工会小组能够严格按照区局工会的工作要求，认真落实“抓机制、办实事、转作风、求实效、促发展”的思想，努力推进建家的各项工作。建立健全民主管理医院的规章制度；组织职工发扬主人翁精神共谋医院发展大计，集思广益、认真探讨、提交多项合理化建议；民主推选职工代表，定期召开职工代表大会，鼓励大家敞开心扉、积极发言，反映职工心声，维护职工的正当权益；认真落实院务公开工作，医院大型仪器购买、千元以上项目支出、业务收入与支出等重大事项做到按征求职工意见、职工代表大会审议等工作程序进行，并定期向职工公布；评选先进、奖励晋级、干部任免等与职工利益密切相关的热点难点焦点问题，做到民主、公正、公开，进一步增强了医院管理工作的透明度；充分发挥医院工会组织的监督、民主管理作用，积极维护职工的根本利益，使建家工作的民主制度化进程得到了加强，使职工的主人翁责任感得到强化，全院职工视院为家，当家作主的满意率达96%以上。 三、规范社区管理，创建特色社区服务 1.发挥社区团队优势，规范管理健康档案。组建了14支由全科医师、社区护士、防保医师组成的社区卫生服务团队，认真完成全民建档，共建立家庭健康档案12161户, 个人健康档案27075份，建档率达到100%；积极开展 “知血糖、促健康”活动，认真完成家庭保健员培训，对四种慢病实行红黄蓝绿色标管理，社区医生每天把病人的就诊信息及时录入纸质档案和电子档案，使居民健康档案真正成为记录社区居民健康状况的档案资料。(以下内容见附页) 表格不够，可另附纸 会 员 代 表 大 会 审 议 情 况 应到人数 实到人数 同意人数 群众满意率 35人 35人 35人 100 % 同 级 行 政 意 见 盖 章