国有企业管理者薪酬与企业绩效关系研究管理者能力的中介作用.docxVIP

国有企业管理者薪酬与企业绩效关系研 究一一管理者能力的中介作用 杨睿娟 元浩然 杨静怡 西安石油大学油气资源经济与管理研究中心 摘要： 通过对32家国有企业的266位管理者进行调研，基于委托一一代理理论，人力 资本理论，构建了国有企业管理者薪酬与企业绩效直接关系研究模型和以管理 者能力为中介作用的间接关系研究模型。研究结果表明，国有企业中管理者货币 薪酬与企业绩效显著正相关，管理者持股与企业绩效不相关，管理者总体能力、 执行力、政企关系能力、任务分配能力在管理者货币薪酬与企业绩效之间起中介 作用，管理者认知能力的屮介作用未得到验证。 关键词： 国有企业;管理者薪酬;企业绩效;管理者能力;中介作用; 作者简介：杨睿娟，女，陕西西安人，西安石油大学油气资源经济与管理研究中 心副教授，硕士生导师，研究方向：人力资源管理。 收稿日期：2017-01-12 基金：陕西省教育厅专项科研计划项目(14JK1559) The Relationship of Manager Compensation and Enterprise Performance in State-Owned Enterprise:The Mediating Role of Manager Ability YANG Ruijuan YUAN 血own YANG Jingyi The Research Cen ter ofEc