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山东省经典【中级经济基础】复习题含答案Ⅲ 单选题-1 用人单位经济性裁员后如果在(____)个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 A．12 B．9 C．6 D．3 【答案】C 【解析】 [解析] 1Z304022掌握劳动合同制度：劳动合同的终止和解除。 单选题-2 甲公司业务经理乙长期在丙餐厅签单招待客户，餐费由公司按月结清，后乙因故辞职，月底餐厅去结账时，甲公司认为，乙当月的几次用餐都是招待私人朋友因而拒付乙所签单的餐费，下列中哪一选项是正确的(____) A．甲公司应当付款 B．甲公司应当付款，乙承担连带责任 C．甲公司有权拒绝付款 D．乙应当自行付款 【答案】A 【解析】 [解析] 表见代理是指行为人虽无代理权，但由于本人的行为，造成了足以使善意第三人相信其有代理权的表象，而与善意第三人进行的、由本人承担法律后果的代理行为。其实质行为人没有代理权、超越代理权或者终止代理权后仍以被代理人的名义订立合同的行为，相对人有理由相信该行为人有代理权的，该代理行为有效。题目中，甲公司业务经理乙长期在丙餐厅签单招待客户，餐费由公司按月结清。后来虽然乙辞职了，但善意第三人丙餐厅并不知情，且甲公司并没有予以任何通知。丙餐厅有理由相信乙仍是在履行公职：签单招待客户。故乙的行为后果应由甲公司承担，也即甲公司应当付款。 单选题-3 全科医学以社区为基础的服务的含义是 A．为社区所有人口提供医疗服务 B．以一定的地域和人群需求为基础，将个体和群体健康服务紧密结合，互相促进 C．全科医生走访社区内所有人，提供健康与疾病管理 D．在社区内提供家庭病床为主的服务 E．在社区内设立诊室，仅关注就医者的健康 【答案】B 【解析】 暂无解析 单选题-4 资产或负债的账面价值与其计税基础之间的差额，称为______ A．永久性差异 B．收益性差异 C．暂时性差异 D．税务性差异 【答案】C 【解析】 [考点] 本题在2008年10月真题第一大题第5小题考查过，主要考查暂时性差异的概念。 单选题-5 《安全生产法》规定，生产经营项目、场所有多个承包单位、承租单位的，生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；(____)对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理。 A．政府 B．承包和承租单位联合体 C．生产经营单位 D．安全生产监督部门 【答案】C 【解析】 根据《安全生产法》的规定，生产经营单位应与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议或者在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责，应由经营单位对承包单位、承租单位的安全生产统一协调、管理。 单选题-6 经济增长指的是一个国家或一个城市的收入和产出的扩大，它可以用(____)或(____)的变动来衡量。 A．国民生产总值;国民收入 B．国民生产总值;国内生产总值 C．国内生产总值;国民生产总值 D．人均收入;国民收入 【答案】A 【解析】 暂无解析 单选题-7 城市政府根据经济建设和城市建设的需要，经过批准可发行(____)以弥补地方财力的不足或财政赤字。 A．股票 B．债券 C．彩票 D．纪念金币 【答案】B 【解析】 本题的考点是城市财政收入的主要来源。 单选题-8 甲厂生产一种易拉罐装碳酸饮料。消费者丙从乙商场购买这种饮料后，在开启时被罐内强烈气流炸伤眼部。下列答案中最正确的是哪项(____) A．丙只能向乙索赔 B．丙只能向甲索赔 C．丙只能向消费者协会投诉，请其确定向谁索赔 D．丙可向甲、乙中的一个索赔 【答案】D 【解析】 [解析]本题考消费者在哪些情形下可以向销售者和生产者索赔，见《消费者权益保护法》第 35条第2款规定的内容。 单选题-9 A企业的职工某甲，在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密，根据《劳动法》的规定，用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪些条款进行约定 A．甲应继续承担保守商业秘密的义务 B．因某甲掌握商业秘密，约定未经A的同意，甲不得解除劳动合同 C．甲在3年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职 D．甲在1年内不得自，己生产、经营与原单位同类的产品 【答案】B 【解析】 《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”依此，用人单位与某甲在劳动合同中可以在协商一致的基础上就相关保守商业秘密的义务进行约定。A项属于原则性的原则，CD项属于保密的具体方式，都是合法可以约定的内容，并不违反强行性法律规定。而B项对于劳动合同解除的限制是违反法律的，《劳动法》规定了劳动者的单方解除权，劳动者提前30天通知可以解除劳动合同，而B项限制了甲的人身自由，属于不合法条款。 单选题-10 下列属于我国劳动法调整范