各岗位职能描述.docVIP

管理部 1.1人事培训 岗位名称：人事培训专员 负责安排公司各项管理制度、绩效大纲、岗位说明、职责详述、通知、报告等文件的撰写、初审和修正。 负责制定、安排、实施公司员工的入职培训、专业培训、岗位培训、安全培训、素质拓展、员工联欢等活动项目，并提交相关计划和总结。 负责员工绩效考核的全程记录跟踪，报告提交和实施修正，提升人力资源优化配置； 负责领导和培养公司员工，提携、帮助、促进人才成长，了解员工心理动态并进行一定的指导工作； 开展培训调查工作，针对公司各个部门员工的不同特点，发现部门问题，并协助部门解决； 开设培训课程，开发相关针对性的培训课件， 组织主持开展培训，根据员工与岗位现行的素质差距，确立课程主题，开展培训； 落实培训评估工作，对员工进行培训后的效果评估，建立员工个人培训档案 定期开展员工活动，为员工提供业余活动机会，并培养员工的良好心理素质； 接受上级领导临时的工作任务。 1.2行政 岗位名称：行政助理 在总经理的领导下，全面负责行政部的日常事务 协助完成有关行政人事方面的工作，如招聘、面试复试通知、安排接待面试等 分析公司人力资源匹配现状，结合各部门需求，制定招聘计划、联系招聘媒介和应聘者，安排落实招聘工作，更新招聘详情，根据计划安排完成招聘工作， 负责安排员工的面试、入职、合同签订、升降、调配、任免、离职的手续办理 负责日常考勤工作，落实后勤工作，记录好考勤表和