公司员工劳动管理规定.docxVIP

公司员工劳动管理规定 l. 目的作用 为了规范公司的劳动用工管理，保障员工应有的合法权益，根据国家规定的有关法规并结合本公司的实际情况，特制定本规定。 2. 管理职责 人力资源部负责对本制度的宣传、贯彻以及各条款的解释，并对各部门的执行情况予以指导和检查。 3. 劳动合同管理 3 .1 劳动合同的签订 3. 1. 1 本公司所有的员工(包括临时用工)均得在入司时与公司签订劳动合同后方可正式上岗工作。 3. 1. 2 劳动合同以书面形式订立，并具备以下条款; a . 劳动合同期限; b . 入司后的工作内容; c. 劳动保护和劳动条件的说明; d. 劳动报酬的具体规定; e . 劳动纪律方面的要求; f . 劳动合同终止的条件; g. 违反劳动合同的责任。 3 . 1. 3 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。合同到期终止，双方同意续延劳动合同时，可继续办理续延，或重新签订劳动合同。 3 . 2 试用期规定 3.2.1 新聘入司者一般应试用三个月，试用期工资应低于正式聘用工资。 3 . 2 . 2 在试用阶段表现突出， 工作优异者可提前结束试用。 3 .2. 3 试用期间对不合符上岗条件者应给予解雇，对须延续试用期的最多只能再延续三个月。 3 . 2 .4 公司引进的特妹人才及总经理批示不需试用的人员，可以免除试用期。 3 .3 劳动合同的解除 3 .