酒店员工入职离职制度.docVIP

环球假日大酒店 操作标准文件 HQ—2--2012 员工入职、离职、异动管理制度 (试行) 第一版 共4页 第1页 一、目的 为明确各部责任，规范员工入职、离职程序，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用对象为酒店全体编制内员工。 三、入职相关程序 1、招聘程序 当出现岗位人员空缺或新增岗位时，原则上优先从内部补充，同等条件下内部人员优先任用。 各用人部门填写《招聘需求表》，行政部确认招聘需求，综合用人部门提交的《招聘需求表》中的要求以及岗位任职资格，选择最恰当的招聘渠道，发布招聘信息，进行员工招聘。 2、入职面试、复试程序 应聘申请人填写《求职申请表》。 行政人事部初步筛选后交用人部门面试。 行政人事部进行复试，特殊岗位及领班级（含）以上管理人员，进一步由总经理面试。 经理级以上管理人员、特殊岗位人员等重要岗位人员，行政人事部进行背景调查，再提交总经理进一步确定，合格后办理初步录用手续。 员工入职审批程序如下表： 员工类别 部门负责人 行政部 总经理 部门经理级以上人员 　 ● ▲ 领班级含以上人员 ● ● ▲ 普通员工 ● ▲ 　 注：●代表审核 ▲代表审批 其它人事异动（离职、晋升、调岗、降职）的审批程序，参照员工各项审批程序进行。 3、录用时申请人应提交以下资料或物件 身份证原件(验证)和复印件2份（存档）； 其它证件(必要时)：如学历证书、驾驶