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基于经济可持续发展的广西人力资源开发研究 ［摘 要］社会最宝贵的资源是人力资源，广西经济可持续发展需要加快人力资源 开发。但是广西经济基础薄弱，教育经费投入低，教育资源严重匮乏，导致人力 资源数量虽大但质量过低。要摆脱原有的思维定势更新人才资源开发观念，围绕 产业搭建平台，依托项目聚集人才，实行柔性管理，建立人才资源共享机制，构 建人才回流机制等都是广西进行人力资源开发的良策。 ［关键词］可持续发展 人力资源开发 广西 一、广西人力资源开发与经济可持续发展的关系 （-）加快广西经济发展的前提是加快人力资源开发 推动经济增长从自然资源依赖式向技术内涵式转变，最重要的保障手段 就是人力资源开发。广西目前经济滞后、生态脆弱，传统依靠自然资源的开发模 式己经证明是不可行了，必须实施可持续发展和循环发展的开发战略，走“以人 为木”的道路。只有通过人力资源开发，通过使劳动发生质的变化来促进技术的 进步与创新，使得经济的增长方式真正地由粗放型向集约型转变。 （二） 促进广西生产方式和产业结构的转变的重要手段是人力资源开发 西部大开发和广西大开发的木质是伴随着牛产方式和产业结构转变的 产业革命。必须大幅度提高广西的劳动者素质才能适应这一转变。目前中国经济 的发展趋势是东部沿海地区的产业逐渐、依次向广西等内地传递、转移，但广西 产业结构的升级的必要条件是拥有与之相适应的劳动者。为使广西潜在的资源优