股权激励模式比较与分析.docVIP

中国股市复苏，股权分置改革成功，为股权激励的深入发展创造了条件。国家相关政策的相继出台，为在中国上市公司探索股权激励模式指出了方向，提供了规范指导意见。 ◆ 本办法所称股权激励主要指股票期权、股票增值权等股权激励方式。 ◆ 上市公司还可根据本行业和企业特点，借鉴国际通行做法，探索实行其他中长期激励方式，如限制性股票、业绩股票等。 ――《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》 ◆ 股权激励的方式包括股票期权、限制性股票以及法律、行政法规允许的其他方式。 ――《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》 在新政策中，股票期权、股票增值权、限制性股票和业绩股票这四种最具代表性的股权激励模式成为首选。在日臻热烈的相关讨论中，本文拟对这四种主要模式进行阐述和比较，并试图从操作的角度为读者提供思考的维度和行动的借鉴。 一、股票期权激励计划 【定义】 股票期权，是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。 【点评】 作为影响深远并且相对复杂的新生事物，我国政府的态度非常谨慎，无论是在定义还是在具体操作中都做出了相对具体的规范。从定义就可以看出，股票期权模式有以下几个关键词： ◆ 上市公司：股票期权仅适用于上市公司，因为其涉及到的股票及其价格都需要以上市为前提。 ◆ 未来一定期限：含三个概念，一是股权激励计划的