工程部薪酬考核方案.docVIP

工程部薪酬考核方案 制订目的：不断提升工程部员工工作绩效，建立有效的激励机制，激发其工作积极性 适用范围：公司工程部全体员工 生效日期：200 类型: □岗位职责 √考核方案 □管理规定 □其他 制订： 工程部 拟稿： 罗洪举、凌英、杜世军 制度编号： 版本： 会签： 集团办 人力资源部 财务部 工 程 部 批准： 副总经理 总经理 目录 1.目的-----------------------------------------------------------2 2.适用范围-------------------------------------------------------2 3.薪资结构-------------------------------------------------------2 3.1 岗位工资-----------------------------------------------------2 3.2 绩效工资-----------------------------------------------------2 3.3 各项补助-----------------------------------------------------3 4.解释-----------------------------------------------------------4 5.附录-----------------------------------------------------------4 1目的 为增强员工对公司的归属感、进一步提高员工素质、维持员工薪酬的工作竞争，特制订工程部员工薪酬方案。 2适用范围 公司正式聘用的工程部在岗员工 公司聘用试用期员工 3薪资结构 正式工程部员工薪资＝岗位工资＋绩效工资＋工龄工资+各项补助 正式工程部员工薪资＝基本工资+岗位工资＋绩效工资 正试员工基本工资为：800元 见习/试用期工程部员工薪资=岗位工资＋奖金 见习/试用期工程部员工薪资=基本工资+岗位工＋奖金 试用期基本原则工资为：650元 3.1岗位工资 岗位工资如下表所示 岗位级别 一级 二级 三级 四级 五级 备注 普通员 150 200 250 300 400 组长级 200 300 400 500 600 主管级 600 800 1000 1200 经理级 1000 1200 1400 岗位工资由在岗人员对应的级别、工作性质确定： 3．1．1部门经理：岗位工资定为3600元/月 3．1．2经理助理：岗位工资定为3000元/月 3．1．3主干主管：岗位工资定为3000元/月 3．1．3；办公室主管：岗位工资定为2400元/月 3．1．4新建组长：岗位工资定为2400元/月 3．1．54电源组长：岗位工资定为1400元/月 3．1．6光缆工程师：岗位工资定为1400元/月 3．1．7电工：岗位工资定为1300元/月 3．1．8工程监理、社区勘察员岗位工资定为1000元/月 3．1．9资料员、绘图员岗位工资定为1500元/月 3.2绩效工资 新社区勘察员绩效工资： 社区勘察建设人员绩效=实际勘察量×0.11元/户，部门以比例分配提成，勘察员本人提成占80%，部门经理提成占3%，经理助理（新建勘察）占3%，新社区建设组长占提成3%，主干光缆主管占提成3%，经理助理（办公室）、绘图员、资料员（2人）各占2%。（各 新社区建设工程监理绩效工资： 新社区建设人员绩效=实际勘察量×0.12元/户，部门以比例分配提成，勘察员本人提成占80%，部门经理提成占3%，经理助理（新建勘察）占3%，新社区建设组长占提成3%，主干光缆主管占提成3%，经理助理（办公室）、绘图员、资料员（2人）各占2%。 主干光缆组绩效工资： 光缆工程师=在网用户总数×0.01元，部门以比例分配提成，勘察员本人提成占80%，部门经理提成占3%，经理助理（新建勘察）占3%，新社区建设组长占提成3%，主干光缆主管占提成3%，经理助理（办公室）、绘图员、资料员（2人）各占2%。 电源组级绩效工资： 电源组长=在网用户总数×0.01元×断网系数 以255000（255000*0。01=2550） 断网次数高于总指标20次以上，断网系数为50%