公司员工手册法律修改意见.docVIP

江苏省##########有限公司员工守则法律修改意见 从公司角度看，合法的员工手册可以成为企业有效管理的武器，从员工角度看，它是员工了解公司形象﹑认同公司文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。现在在你方提供的员工手册的基础上作出如下修改： 江苏省############有限公司 员 工 手 册 二○一四年一月 前 言 我们来自不同的地域，有着不同的文化背景，不同的生活阅历，不同的专业技能，不同的追求目标。从今天起我们走进了同一个目的地，一个充满朝气的大家庭——#####。 当您置身于公司企业文化氛围中，您会感到一种创造的喜悦，团队的精诚，事业的辉煌。 我们从事的是绿色产业，是朝阳行业。作为这个团队的一名员工，我们都将会有自己奋斗的一席之地，有施展才华的广阔舞台。“#######”是“有志者，事竟成”的肥沃土壤。 千里之行，始于足下。愿我们从跨入“#######”的第一天起，就尽快熟悉了解她。让我们的智慧和才华，随着“###”的发展壮大而不断升华。 目 录 第一章 总则 第二章 公司简介 第三章 劳动条例 第四章 工作及行为规范 第五章 员工礼仪 第六章 安全卫生管理 第七章 附则 第一章 总则 为完善本公司内部各项规章制度，适应公司独特个性的经营发展需要，弥补了规章制度制定上的一些疏漏，体现公司规章制度、公司文化与企业战略的三合一，展示公司形象﹑传播公司文化，依据现行法律、法规、规章等制定该员工手册，以规范公司的管理。 第二章 公司简介 江苏省#########有限公司创建于2010年#月#日，公司注册资本500万元，位于美丽的#########。 公司以“为顾客创造精品，为企业创造利益，为员工创造财富，为社会创造繁荣”为宗旨，坚持“诚信为本，追求卓越，用户至上，务实创新”的经营理念，发扬“艰苦创业，开拓进取”的企业精神，团结一心，奋斗拼搏，不断确立新的目标和追求，抓住机遇发展企业，争取成为同行业的领先者，让我们的员工不断为“###”的成就而感到自豪。 第三章 劳动条例 一、招聘录用???? 1、各单位因工作需要增加用工时，依据职位要求填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数、素质要求、用工时间等，并提前15天经部门经理审核后，报人力资源部，经总经理批准后招聘。人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整，否则须选择适当的方式进行外部招聘。 2、公司解雇或辞职员工原则上不再录用。从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请。 3、应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件。 4、应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。 5、员工入职前需经过指定医院体检合格，入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。 6、试用期结束前10天，员工须提交“试用期工作评估表”及工作总结，经所在部门提出意见，人力资源部门评估合格后正式转正。对考核未能达标者可延长试用期或予以解除合同，试用期最长不超过六个月。 7、公司不录用未成年人和受竞业限制的人。 二、劳动合同 1、公司实行劳动合同制。员工加入公司一个月内签订书面劳动合同。 2、员工签订首期劳动合同中包括试用期，试用期时间按《劳动合同法》的相关规定，根据劳动期限确定，试用期时间为1-6个月。 3、对有固定期或完成一定工作期限的劳动合同，公司视该岗位的需要提前一个月通知员工续订或终止。 4、劳动合同期满未续签或其它劳动合同终止条件出现，劳动合同即自行终止。 5、劳动合同解除需提前一个月书面通知对方（试用期和严重违纪除外）。 6、公司如有需要对员工进行岗位调整时，将听取相关员工的意见和要求，协商进行。公司保留按生产或业务需要调动员工到另一岗位工作的权利。 三、考勤管理 1、员工都必须遵守考勤制度。员工上班时，必须在考勤机上进行打卡考勤，不得代人或托人打卡。 2、本公司员工必须自觉遵守作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。 3、凡病假期满、请假期满后，超过限定时间内（又未续假的）未能上班的，以旷工计算。 4、公司内调动，其考勤记录一同转移。 5、有事需请假的员工，必须按规定办理好请假手续后，方可离开，否则按旷工处理。 6、员工请假由部门主管或经理批准，超长的假期必须经总经理批准. 7、凡因病（事）、工伤等原因，不能上班的都必须请假，均应事先按规定办理请假手续。 8、凡因特殊原因或临时发生事故，不能事先办理请假手续，事后应提出正当理由，并补办手续。 9、病假须提供国家正规医院的病假条，否则计为事假。 10、在工作时间，因