《就业指导》2014实用版.ppt

无领导小组讨论：广联达软件股份有限公司（创业广场） 3、主动出击，披荆斩棘 [案例]：“家里蹲”现象 小苏，计算机博士学历，抱着非五百强企业不去，非管理层不干的宗旨，导致求职处处碰壁，成为典型的高知“家里蹲”。一位昔日的同窗好友这么告诫小苏：“你呀，也别整天想着自己是个博士，这个不做那个不干的，得先让企业有一个机会了解你，知道你有真才实学才行啊。更何况，有一定的工作积累总好过‘家里蹲’吧！” 一语惊醒梦中人……现在，小苏是某IT公司的技术总监。 请记住： 无论你具有什么样的学历，对企业来说，都是一个不具备经验值的新人，进入一家新公司展现一种新人的低姿态是十分必要的。然后，将自己的重心放在努力学习、积累工作经验上，你就会成为一个极具竞争力的职业人。 [案例]：“曲线就业”策略 主 人 公：小兰，上海某大学毕业，英语八级，专业知识扎实； 职业理想：梦想成为上海一家大公司的人事主管； 职场形势：在人才济济的大上海，即便找一份人事助理的工作都很难； 就业过程：(6年不到的时间) 1、去南京找了一份人事助理的工作，凭着自己的水平、能力和态度，不到二年晋升为人事经理； 2、应聘上海一家外资石化公司的人事专员成功，工作表现出色； 3、公司的一家竞争对手招聘人事主管，被成功录用，凭着多年的工作经历和成功的工作经验，工作得心应手，得到领导赏识。 [成功感悟]： 一个人如果想成功，有时需要暂时放弃理想，采取低目标就业，从二三线城市起步，一步步逼近自己的梦想，也是挺不错的策略。 小王和小林在校时是好友，毕业后，小王去了一家大公司，小林则进了一家只有几十人的小公司。小王认为，个人要发展，就应当进大公司。小林则认为，公司大小并不重要，重要的是要能施展自己的才能，实现自己的价值。 结果怎样呢？小王所在的公司人才济济，他只能做一些与自己专业没有什么联系的杂活，可谓英雄无用“武”之地。小林的公司则由于人手少，有活大家一起干，很快小林“鹤立鸡群”，公司派他出任策划部经理。两兄弟把盏相对，一个是郁郁寡欢，一个是满面春风…… [案例]：大公司和小公司 找工作，不是买苹果，什么都拣大的来。职业指导专家将小王现象称作“决策失误”，其实对一个没有工作经历的人而言，越是在小公司，越可以锻炼综合能力，更重要的是，人的起落，是需要条件，需要积累，需要一个平台一个平台地上“档次”。你的路怎样走？ [点评]：找工作，不是买苹果 只要有1%的希望， 就要作100%的努力！ 对你来说，只要成功一次就足够了！ 四、操作流程与注意事项 1、[协议书]=[三方协议] ◆国家教育部高校学生司统一印发（复印无效） ◆毕业生、用人单位、学校各执一份（一式三份） ◆编号管理，一人一份（遗失必须登报作废才能申请补发） ◆派遣依据：就业报到证、户口迁移证、档案等 ◆合格的就业协议书：用人单位盖章、用人单位所在地人事局（人才中心）或教育局盖章、二级学院盖章、校就业指导中心盖章。（少数中央直属单位或省级单位无须人事局或教育局盖章、杭州市稍复杂一点---省人才、市人才、各区人才） ◆如果毕业生签订就业协议书后，又找到更好单位的：在6月底拿到报到证前，可以通过与原单位解除协议来申请新协议书；如果是在6月底拿到报到证后，可以通过改派流程去省就业指导中心办理更换新的报到证。（具体见《就业导航》） ◆ 为什么要签订就业协议书？ 政策规定：维护国家就业计划的严肃性。 合法依据：签订就业协议书后，单位就有接受学生的义务；学校根据就业协议书开具报到证、户口迁移证、档案寄发等； 重要凭证：凭报到证办理档案与落户手续；一年后，所在人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份；同时还涉及毕业生工龄的计算和职称的评定； 今后毕业生事业发展，想进入一些重要城市，如北京、上海、广州等地，或进入事业单位，报考公务员等的先决条件就是拥有国家干部身份。 为什么一定要签就业协议书？ 1：就业率！？ 2：中国特有的人事制度！ 3、子不嫌母丑，子不嫌母穷！ 学校要为学生的发展提供方便，创造条件，同样，学生理应为学校的发展做点什么！ 4、用人单位在面试过程中，很关注学生的家庭背景和兄弟姐妹的关系。为什么？ ——学生的教育和成长的环境——内在的素质与修养。 5、不孝顺父母的孩子，为对企业忠诚吗？兄弟姐妹关系处理不好的学生，能处理好人际关系吗？ 6、对母校不忠诚的学生，会对企业忠诚吗？ 2、[劳动合同] ◆[劳动合同] ≠[就业协议书]，因此到单位报到就业后，还需要与单位依法签订“劳动合同”---劳动关系的合法凭证。（用工一个月内必须签订） ◆试用期：企业单位一年期合同，试用期1到3个月