北京大学人力开发与管理自考第一章-第十章.pptVIP

* * 第五章　　第六章 单选 1.让受训者对熟练员工进行观察和提问，然后再模仿他们的行为进行学习，这种培训方法是（ ） A.行为模仿 B,角色扮演 C.在职培训 D.讲课法 2.下列对360度考评法的描述，错误的是（ ） A.严格说，360度考评法是一种全面考评的思想 B.考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、及其他相关者 C.考评效率较高，适合于大规模考评 D.对任务绩效的考评的考评易陷入主观化 4.关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是（ ） A.关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较 B.行为锚定评价法是一种行为导向的考评方法 C.行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合 D.平衡积分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长 答案：1.A 2.C 3.D 多选 １.在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是（　　　） Ａ.学习层次的评估是受训内容的了解及吸收程度 Ｂ.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理反方面的业绩 Ｃ.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进 Ｄ.结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何 2.以下对关键事件法的解释，正确的是（） A.包括对工作行为的评价 B.描述员工非同寻常的良好行为 C.员工自己描述工作事件 D.描述员工非同寻常的不良行为 3.一个完整的绩效管理体系，应由