基于人才流失视角的国有股份制商业银行人力资源管理研究.PDFVIP

第29卷 第3期 河 北 工 程 大 学 学 报 (社 会 科 学 版) V_01．29 NO．3 2012年 9月 Journalof HebeiUniversity of Engineering fSociM Science Edition Sep．2012 基于人才流失视角的国有股份制商业银行人力资源管理研究 贾冀南，李静 (河北工程大学 经济管理学院，河北 邯郸 056038) [摘 要]随着中国金融体制的改革和金融业的全面开放，各商业银行之间的竞争更加激烈，而各 商业银行之间的竞争主要体现为人才的竞争。目前，国有股份制商业银行存在着人才流失的困境。 本文剖析了人才流失对国有股份制商业银行的影响，探析了影响国有股份制商业银行人才流失的 关键因素，并提出了国有股份制商业银行加强人力资源管理的战略选择。 [关键词]国有股份制商业银行；人才流失；人力资源管理 [中图分类号]C93．03 [文献标识码]A [文章编号]1673．9477(2012)03—0028—05 伴随着中国金融体制改革的不断深化以及金 管理中的三个阶段，从而来控制银行的人才流失哺。 融业的全面开放，中国各类股份制商业银行及区域 娄峰，何盛明(2011)指出薪酬激励缺乏竞争力、培 性商业银行迅速崛起，同时，外资银行经营人 民币 训不足、晋升激励不到位等因素是导致商业银行人 业务不再有限制，在各地陆续成立了分支机构，这 才流失的关键因素 。 就形成了各商业银行之间竞争的加剧，激烈的市场 (二)银行人力资源管理的策略 竞争带来了对于高素质从业人员的需求也就越来越 Ann．PBartel(2OOO)通过调查和 比较得出商业 大，也由此造成了对人才 的争夺也 日趋激烈。而 目 银行人力资源管理与贷款数量与质量有很重要的联 前，国有股份制商业银行却存在着人才流失的困境， 系。商业银行要制定合理的人力资源规划与管理策 大量优秀的人才流失到了各类外资银行和区域性股 略，保留和吸引核心人才 。DarrelHeide(2001) 份制商业银行。这已经严重影响到了其今后的经营 指出商业银行要将员工的发展 目标与银行的发展 目 和市场竞争力。因此，国有股份制商业银行的人才 标相结合，制定适合银行长远发展的银行文化 。 流失问题就成为当前的研究重点。 1wonaWilkowska(2005)通过案例分析，指出商业银 一 、 文献评述 行要加强对员工培训，制定合理的培训和晋升体制， 高管层要关心员工的幸福和福利，完善人力资源开 (一)银行人才流失的原因 发策略 。李西遇 (2007)指出在金融开放时代 ，我 NewazM．K(2007)指出银行业面临着员工流失的 问题，并对银行员工流失的主要因素进行了分析…。 国国有商业银行面临着人才流失、人力资源管理理 KhaledMahmud(2011)通过对233名在不同银行工作 念的转变、人力资源从业者素质提升、激励机制的 的员工进行调查，结果表明，职业发展和薪酬与员 创新和人力资源管理信息化五大挑战，对我国商业 工的流失显著负相关 。GabrielDwomoh(2012)研究 银行人力资源管理