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第六章薪酬制度 第一节薪酬制度概述 第二节薪酬分配的公平性 第三节薪酬管理决策及影响因素 第四节薪酬的支付 第五节激励 第一节薪酬制度概述 1.1薪酬的实质 1.2薪酬体系的构成 1.3健全合理的薪酬制度的要求 1.1薪酬的实质 ： 1. 2薪酬体系的构成 1 . 3健全合理的薪酬制度的要求 竞争性； 激励性； 经济性； 合法性； 公平性； 第二节薪酬分配的公平性 2.1公平理论：史坦斯?亚当斯 2.2员工可选择的四种参照对象 2.3感到不公平时，会采取以下6种选择之一 2.4薪酬分配公平性的特性 2.5如何保证薪酬分配公平性 2.6三种分配规律 2. 1公平理论：史坦斯?亚当斯 2.2员工可选择的四种参照对象： 自我—内部：员工在当前组织中不同职位的O/I； 自我—外部：员工在当前组织以外的职位的O/I； 别人—内部：员工所在组织中其他人或群体的O/I； 别人—外部：员工所在组织之外其他人或群体的O/I。 2.3感到不公平时，会采取以下6种选择之一 改变自己的投入； O/Ia O/Ib 改变自己的产出； （报酬过低） 选择另一个不同的参照对象； 离开工作场所（辞职）； 改变自我认识； O/IaO/Ib 改变对其他人的认识； （报酬过高） 2.4