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基层干部队伍作风建设调研报告 下面是我们网站的小编给大家推荐的基层干部队伍作 风建设调研报告供大家参阅！ 农村基层干部是党在农村的各项方针政策的执行者，直 接服务基层群众，担负着领导、管理、组织农村经济社会 发展的重任。基层干部作风，事关百姓切身利益，事关党 和国家的形象。随着改革不断向纵深推进，新时期基层工 作对基层干部的要求越来越高。基层干部的思想道德和科 学文化素质的高低、干部的形象、领导的方式、方法的好 坏，都直接关系到党的路线、方针、政策在农村的贯彻落 实。如何提高基层干部自身素质，提高解决问题、分析问 题的能力，做一名新时期合格的基层干部是摆在各级党委、 政府面前的现实课题。 一、加强农村基层干部队伍作风建设的重要性 加强基层干部作风建设，对于进一步增强基层党组织 的战斗力和凝聚力，全面加强和改进新形势下群众工作， 提高引领社会、组织社会、管理社会、服务社会能力，保 证中央方针政策和地方党委、政府重大决策部署的贯彻落 实，密切党群干群关系，促进社会和谐稳定，具有十分重 要的意义。基层干部作风的好坏不但关系到党委、政府在 群众中的形象，而且对新农村建设，群众路线的践行起着 至关重要的作用。 二、农村基层干部作风方面存在的主要问题 广大农村基层干深入基层、立足实际，锐意改革、致 力发展，发扬民主、依法办事，极大地加快了农村发展的 步伐，主流是好的。但我们少数基层干部在作风上还存在 一些不容忽视的问题，主要表现在： 一是精神状态不佳。近年来，农村基层组织无钱办事 的现象比较普遍，相当一部分村集体经济实力薄弱，村干 部工资低，由此导致部分村干部精神状态不佳，村干部只 在应付工作，对群众急需解决的热难点问题显得束手无策。 对解决改革发展中遇到的困难信心不足，在发展上不是主 动去寻求对策，而是眼睛向上，等上级给优惠政策，靠上 级出思路，向上要钱、要物、要政策，工作中缺乏主动性、 创造性，出现了人心涣散的局面。少数基层干部在工作中开 拓创新意识不强，维持工作现状的思想浓厚，“不求有功, 但求无过”，总认为基层干部工作累，没想头，没奔头，没 搞头，做一天和尚撞一天钟，无所用心，得过且过，工作 态度消极。 二是思想观念不新。一些基层干部不爱学习、不爱钻 研，接受新事物较慢，思想观念保守，工作循规蹈矩，缺 乏开拓创新的勇气和魄力；有的安于现状，盲目乐观，满 足于“步子不大天天走，成绩不大年年有”；一些基层干部 没有看到市场经济体制在日趋完善，思想深处还受计划经 济体制的影响，对新形势下农民增收和产业结构调整缺乏 深入思考，跟不上党的号召和国家的宏观政策要求，不能 以市场为导向引导群众致富。 三是服务意识不浓。一些基层干部宗旨观念淡薄，为 群众服务的自觉性不强，对“执政为民”、“群众利益无小 事”的观念认识不到位，抱怨乡村干部的工作太杂，责任 过多，压力过大。个别干部对群众反映的困难和问题漠然 视之，推诿扯皮，久拖不决，使一些简单问题复杂化，最 终导致矛盾激化，甚至造成群众越级上访或过激行为。一 些基层干部对于又苦又累的工作不主动承担，而是极力回 避。 四是工作作风不实。主要表现在个别干部“四风”方 面存在问题。工作作风飘浮，方法简单，沉下身子抓落实 不够；有些基层干部对复杂问题和热点问题工作方式简单 粗暴，不愿意耐心做工作；一部分干部不愿意深入到困难 的地方和矛盾多、问题大的地方，不能真正下去解决问题; 一些领导干部不能深入进行调查研究，不能及时发现存在 的问题和总结推广群众创造出的好做法、好经验；有的干 部没有把身上的担子当责任、当义务，对群众缺乏深厚的 感情，想服务、会服务、能服务、提供优质服务的意识和 能力欠缺，“手长袖短”的现象比较突出；有的干部工作 掂轻怕重，推诿扯皮，吃不了苦，受不了累，艰苦奋斗精 神缺乏，奉献意识较差；有的干部光说不干，或说多干少, 重言轻行，在数字上做文章，在汇报上下功夫，欺上瞒下, 不抓落实。 五是纪律观念不强。一些干部在处理公务上优亲厚友, 甚至假公济私。如在发放宅基地、承包村集体土地、上报 农村低保户、上报应享受救济粮农户等方面，标准不一样, 条件不一致，不能一碗水端平。部分村干部将主要精力放 在自己的事业或经营上，把管理村务当作兼职，不能坚持 正规化办公，一些干部慵、懒、散，等、靠、要的思想严 重。由于村干部家在农村，自己也是农民，长期大量的农 村工作需要花费不少时间，每年领取一定的补助与付出的 不相适应，使得少数村干部有吃亏的思想，在国家利益集 体利益与个人利益发生冲突时，首先考虑的是自身利益； 在小团体利益与大局利益发生冲突时，竭力维护小团体利 益，没有正确的是非观念。个别地方发生了不稳定的问题 时，农村干部不是勇敢地站出来，以积极的态度化解矛 盾，解决问题，有的临阵退缩；有的事不关己，高