如何与员工建立好关系.pptVIP

如何与员工建立好关系 授课人： 如何与员工建立好关系 员工来企业的目的是什么 分析和了解到每位员工的性格特征 工作要与生活分清楚 细微的了解到每天员工的工作状态 定期的让员工放松一下 以批评与被批评的方式与员工心与心近距离沟通 多聆听员工的意见和心声 激发员工的潜能，体现个人价值 让员工感动 员工来企业的目的是什么 员工来企业的目的是什么 找到一个适合自己的的平台，实现自我价值。 通过真么一个环境和平台，让自己得到快乐和放松。 把公司当做自己的一个跳板，学习更多的东西，为自己以后做打算。 为了赚钱而来 分析和了解到每位员工的性格特征 每个人的性格是不一样的，针对不一样的性格有不同的管理方式 性格大致分为四种：完美型、和平型、力量型、活泼型 首先通过工作方式从他的言行举止看出他的性格特征 在工作之余单独找时间与他进行一对一沟通 工作要与生活分清楚 在工作中我们往往把工作和生活混在一起，对员工而言我们管理者会失去威信，同样过于严肃也会让员工慢慢疏远我们，所以我们要与员工保持一个合适的距离并得到员工的认可和尊重。 工作要与生活分清楚 在工作中犯了错误我们该罚则罚，该奖则将。 在工作中我们多去鼓励和赞美员工，让他认识到自身的价值。 下班以后和员工一起吃个饭聊聊天。 在工作和生活中当员工遇到困难时，我们尽力去帮助他。 细微的了解到每天员工的工作状态 细微的了解到每天员工的工作状态 通过每天开班前列会与他们的交流，了解到他们的情绪，及时进行给他们鼓励和打气，以便影响到他们一整天的工作状态。 在每天的工作当中，难免会受到一些负面的影响，这时部门主管和邻班要做出及时的安慰，并以自身的魅力和幽默去感染他，保证以一个积极乐观的心态去工作。 定期的让员工放松一下 定期的让员工放松一下 以部门的形式带领员工每月举行一到两次的出游活动，让员工彻底得到放松。 在每天班前列会之前给大家放一首激励的歌曲，鼓舞鼓舞员工士气。 在每周班后会举行两次的员工才艺展示或体能比赛，获胜者将会获得礼品赠送。 每月会让员工开一次包厢 以批评与被批评的方式与员工心与心近距离沟通 在每周一利用班前列会的时间组织员工进行一次批评与自我批评。清晰的了解到自身的优势和缺点，并在原有基础进行改善并得到提升，以及下一步如何保质保量的完成既定的目标与规划。 多聆听员工的意见和心声 当员工对工作有好的见解时，并认真聆听做出回应，以表对员工的认可。 当员工遇到委屈给你宣泄时，一定要耐心聆听并表示同情并给于鼓励。