职务设置与人员配置情况.docVIP

职务设置与人员配置情况 根据公司2016年的发展计划和经营目标，人力资源部结合公司实际情况现做出如下人员配置情况： 1.关于销售部：业务人员15名左右，实行优胜略汰机制，长期保持在10名左右优秀核心人员 业务团队分为：直销部 和 招商部 2.项目管理部：2人 3.人事部：1-2人 4..财务部：2人（财务和出纳各1名） 一、管理/销售人员分布： 总经理：1人 副总经理：1人 岗位职责： 1、根据区域市场发展和公司的战略规划，协助分公司总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，销售计划及量化销售目标；2、制定月度、季度、年度市场费用预算，完成公司下达的销售任务；3、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法；4、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；5、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向上级提供相关解决方案；6、定期组织部门内团队经理会议，随时发现各类问题并及时解决问题；8、完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求:1、金融学、市场营销、企业管理等相关专业本科以上学历；2、受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训；3、5年以上相关行业销售管理工作经验，3年以上相关职位工作经验； 4、持有保险、证券、CFP、CFA等2项资质证书最佳5、知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及销售管理经验；6、具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；7、有较强的组织、沟通协调能力，出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；8、具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力以及领导能力；9、良好的团队协作精神，具有亲和力、较强的独立工作能力、公关能力，抗压力强。 营销总监：1人 岗位职责：1、协助分公司总经理，制定分公司整体发展战略规划与客户开发策略；2、依据分公司总体发展需要，结合总体业绩目标，组建并训练团队，开拓地区市场，拓展新客户；3、协助团队完成客户锁定，定向VIP客户开发。 4、定期组织部门内团队经理会议，随时发现各类问题并及时解决问题； 任职要求： 1、本科及以上学历；2、相关从业经验5年以上及2年以上的管理经验；3、持有保险、证券、CFP、CFA等专业资质最佳；4、现任中资银行分行以上级别此财富管理相关岗位；5、对金融高端财富管理领域有资产配置经验者优先。 部门经理（团队经理）：2人 岗位职责：1、协助理财开拓客户，带领团队达成团队业绩考核；2、协助营销总监配合团队沟通和协调。 3、有高端客户资源、良好的业务开拓能力和沟通理解能力。 4、良好的业务开拓能力和沟通理解能力5、良好的思考、分析与判断能力 任职要求： 1、?本科及以上学历；2、?相关从业经验3年以上，有管理经验者优先；3、?对财富管理行业有丰富的经验和深度的理解；4、?持有保险、证券、CFP、CFA等专业资质最佳；5、?现任中资银行分行及以上级别财富管理相关岗位6、?对金融高端财富管理领域有资产配置经验者优先。 首席理财师/理财师（团队销售成员）：6-10人 岗位职责：1.开发及维护高端客户，与客户建立长期良好关系。2.分析客户的综合理财需求，并为客户提供理财产品的配置服务，制定销售方案，完成销售目标；3.持续跟进与服务，为客户不断提供专业的财富管理咨询与服务。4.进行客户类型与资产分析，为其提供决策支持。 首席任职要求： 1、相关从业经验2年以上，条件优秀者可适当放宽学历及工作年限要求；2、持有基金销售、保险、证券从业资格或理财师规划资格证书；3、有高端客户资源尤佳4、良好的业务开拓能力和沟通理解能力5、良好的抗压能力6、良好的思考、分析与判断能力 理财师岗位任职要求：1、投资/理财顾问、银行理财经理，金融产品销售经理等相关岗位经验1年及以上；2、持有基金销售、保险、证券从业资格或理财师规划资格证书；3、有高端客户资源、良好的业务开拓能力和沟通理解能力。 二、渠道部：渠道经理/招商经理：1-2人（亦可暂时由副总或者营销总监或部门经理负责） 岗位职责： 1、负责全国范围内的渠道开发建设及发展规划； 2、对重要客户进行开拓、维护及管理，制定合作方案； 3、制定渠道策略，提供渠道服务支持； 4、负责内外部的业务管理、培训、工作指导。 任职要求： 1、良好的语言、文字沟通、表达能力； 2、熟悉金融产品（市场上常见的）； 3、有渠道开发的经验； 4、能适应出差，大专及以上文化，3年以上工作经验。 三、项目管理部： 客户经理：2人 岗位职责：1.相关行业客户企业的项目开发；2.收集和分析相关信息、政策法规和租赁行业的最新动态，提出推动项目业务建议；3.能够草拟与项目业务工作程序相关的各类文件、合同；4.安排，跟踪、