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基于胜任力的我国房地产行业培训需求分析研究 北京交通大学 硕士学位论文 基于胜任力的我国房地产行业培训需求分析研究 姓名：黎立博 申请学位级别:硕士 专业:企业管理 指导教师:张明玉中文摘要 摘要:在知识经济时代，培训与发展成为了组织获取持续竞争优势的人力资 源保障，对于我国房地产企业来说也不例外。本文在文献分析的基础上，借鉴 经 典培训需求分型模型中人员一任务一组织分析框架和胜任力理论注重组织 分析的 思路,运用胜任力的概念和理论对以往培训需求分析中存在的问题进行了研 究。 同时结合我国房地产企业目前的培训需求分析状况，提出了基于胜任力的我 国房 地产行业培训需求分析模型，并加以实证分析与运用。研究共分为六个部分。 第一部分首先对培训需求分析的相关概念、规范和理论进行了阐述,并对几 种经典培训需求分析模型的优缺点进行比较，在结合国内外对培训需求分析 模型 研究理论焦点的基础上，提岀本文拟解决的关键问题、研究思路以及技术路 线。 第二部分阐述了胜任力理论的内涵、特点、发展及胜任力理论的提出对人力 资源培训需求分析领域带来的变革。 第三部分主要分析了我国房地产行业目前的培训现状以及培训需求分析的 特 点，并针对特点分析存在的问题,最后基于胜任力的角度分析问题产牛的原 因。 第四部分是本文的核心之一。主要研究的问题是在综合分析经典培训需求分 析模型的优缺点的基础上