论文--加强专科专病建设 促进医院科学发展.docVIP

PAGE PAGE 6 加强专科专病建设 促进医院科学发展 【摘要】作为县级公立中医医院的管理者，在新医改背景下，如何确保医院生存，促进医院发展，是我们共同面临的问题。随着人民对健康需求的提高以及医改的深入推进，公立中医医院的发展面临着前所未有的挑战和机遇。县级中医院由于受资金、技术、人才、地域限制，不可能采用高、大、全的发展思路，只能采用“差异化战略”。要形成自身的差异化战略，就一定要发挥自身特长—中医特色，加强专科专病建设，促进医院科学发展。本文基于湖北省洪湖市中医医院专科专病建设实践，探讨公立医院科学发展举措。 【关键词】中医；专科专病；建设；科学发展 县级中医院由于受资金、技术、人才、地域限制，不可能采用高、大、全的发展思路，只能采用“差异化战略”。要形成自身的差异化战略，就一定要发挥自身特长—中医特色，加强专科专病建设，促进医院科学发展。 具体到我院，就是以风湿病科为龙头专科的建设和发展，带动其他特色专科和临床科室发展，提升综合服务功能。把突出中医药特色，提高中医药临床疗效作为首要目标来抓，致力于中医药学的继承和发扬。 专科专病建设发展思路：充分继承发扬中医药的特色和优势，适应时代要求，提高临床能力，加强专科人才的培养；紧跟专科发展的前沿，制订好专科发展的规划和实施方案；选准专病，潜心研制专药；以优势病种为突破口，开展理论和临床研究，促进中医药学术的发展。 1.专科专病建设举措 1.1继承和发扬名老中医学术思想 名老中医学术经验是名老中医药专家在长期的医疗实践中辨治思想和诊疗技术的结晶，包含了其独特的学术思想、丰富的临证经验和鲜为人知的独门绝活，是宝贵的中医药财富。 我院已故周承明主任医师，是全国首批500名老中医之一，创造了独具特色的中医治疗风湿病的“周氏综合疗法”。该疗法包括：麝火疗法、周氏药物疗法、熏蒸疗法、药浴疗法、针灸疗法、药膳疗法（包括酒姜鸡、伸筋汤、鹿茸鸡、参乌汤）等。其学术思想是：辨病与辨证相结合，扶正与祛邪相结合，内治与外治相结合（内治为主，外治为辅）。扶正时又以平补与大补相结合，药补与食补相结合。周承明名老中医，在国际上首创了以雷公藤系列制剂为主的周氏综合疗法，对类风湿关节炎、强直性脊柱炎疗效卓著，奠定了在全国风湿病学领域的重要地位。 学科带头人周祖山带领风湿病学术传承团队，坚持以周承明名老中医为核心，充分挖掘其学术思想，将先辈的经验总结整理，并在前辈的理论及疗法基础上，进一步开拓创新，不断凝练，传承并完善了“周氏综合疗法”，形成了一套完整科学的诊治风湿病的方案和体系。周祖山和他的团队研发了“活血壮筋片、清热通痹片、周氏关节止痛膏、归耳补血丸、养阴通络糖浆”等新制剂产品，其中有1项科研成果获湖北省人民政府科技进步二等奖，有2项科研课题获湖北省卫生厅科技进步二等奖，3项获荆州市科技成果一等奖。2011年，麝火疗法获湖北省非物质文化遗产保护。 1.2培养高素质中医药人才 人才培养是专科专病建设与发展的重要支撑。医院坚持中医药人才优先的原则，加大人才队伍建设组织保障和经费投入。十二五期间，医院人才培养经费保持在每年100万元以上。医院根据专科专病人才需要，合理配置人才，夯实人才根基，打造合理的人才梯队。先后制定了优秀青年医师培训计划，师承计划，中青年拔尖人才培训计划，学科带头人培养和引进计划。 1.2.1以名师带徒为重点，促进中医药人才临床水平的迅速提升。师带徒不仅是中医药临床经验的重要继承模式，而且是中医药人才培养的重要手段。我院组织本院的省级、地市级等名老中医，严格认真做好师带徒工作。同时，派送本院专科带头人和优秀高级职称中医人才赴省内外名院跟名师学习，结业后再指导本院优秀青年医生。 1.2.2营造人才成长氛围。为了调动人才的积极性，首先在改善物质条件上下功夫，职称评聘制度和分配制度的改革，向关键岗位、有真才实学的人才倾斜。医院尽最大可能为跟师学习的徒弟创造良好的学习环境，鼓励大家抓住机遇，早日成才，努力营造一个让人才健康成长，成就事业的环境和氛围。 1.2.3完善人才培养管理体制。 1.2.3.1抓学科带头人。在选拔上，注重思想和业务素质，突出管理和技术能力；在使用上，坚持压担子、带课题、重技术、有成果；在管理上，落实科主任任期目标责任制，实行分类管理，能上能下。 1.2.3.2抓高层次人才。建立了后备人才库，每年进行人才苗子考核选拔，加强培养，实行优胜劣汰。积极创造条件，为高层次人才铺路架桥，如进修、拨给专项科研经费等；实施技术、科研课题负责人制度，对有科研前途的技术骨干，提供“用武”之地。 1.2.3.3抓专业人才培养。一般培养与重点培养相结合，鼓励和支持在职人员学历升级，报考研究生。 医院始终坚持有计划、有重点、可持续性地在人才队伍建设上下功夫，取得了不俗的业绩。一大批优秀人