员工辅导员工作.pptVIP

会议即将开始 请将手机关闭;2012年9月28日;目 录;文明办成立的意义; 　　文明办组织架构 ; 文明办员工辅导员岗位职责;10．考虑具体情况以及员工的具体需要，进行团体咨询、现场咨询。 11．进行性格、职业定向等方面的测评工作，帮助员工更好地了解自己，更有针对性地服务和专业辅导。 12．进行及时有效、科学谨慎的研究，以取得的结果帮助员工了解自己， 　　　提高员工的心理免疫力，最终达到健康地工作生活和成长。 13．对员工全程跟踪服务，定期进行心理辅导和心理咨询服务。 14．员工投诉处理和结果及时反馈追踪。 15．员工离职面谈、调查、挽留与服务，定期开展组织员工座谈会。 16．收集、调查员工对食堂、住宿的满意度调查。 17．了解员工对工作环境、生活环境、精神环境；对生产管理的想法和建议。 18．根据员工的性格、爱好、特长??岗位及个人发展意愿提供专业的咨询。 19．了解员工对工资分配和工作分配的意见和建议。 20．了解员工的家庭、孩子、父母的详细情况作专业心理指导 21．员工工作强度和员工流失率的调查跟踪，了解各部门出现的问题及现状分析。 22．岗位职责和影响生产管理的其他情况，诊断各部门的问题和改善措施。 23．公司三大优点和三大缺点，产品不良率的比例及发生的原因分析。 24．员工福利与激励措施，员工工作积极性和心理想法、情绪调查 ;文明办阶段性工作总结;文明办的早期宣传工作;文　　明　　办宣传展示　　　　;工作开展情况; 厂区调研实训人员分布; 员工辅导员共10人 驻东莞员工辅导员：6人，驻赣州员工辅导员：4人 合共访谈员工：334人 ;一部员工访谈;各离职类别人数分布;离职原因分布;员工访谈总结;员工离职的反思;员工稳定的因素;促进新员工融入华坚;文明办后续工作布署（一）;文明办后续工作布署（二）;振兴华坚