企业文化培训 (2).pptVIP

企业文化塑造 温馨提示 1、名义是培训，实际为分享--自愿参与； 2、欢迎随时提问，共同探讨和交流； 3、遇有分歧，讲师最大。 目 录 一、什么是文化 二、什么是企业文化 三、企业文化建设 举例：三一重工企业文化 企业使命：创建一流企业　造就一流人才　做出一流贡献 企业精神：自强不息　产业报国 核心价值观：先做人　后做事　品质改变世界 企业作风：疾慢如仇　追求卓越 经营理念：一切为了客户　一切源于创新 企业信条：人类因梦想而伟大　金钱只有诱惑力　事业才有凝聚力…… 企业伦理：公正信实　心存感激 三一重工企业文化 发展目标 以高新技术改造机械装备工业，率先使所经营产品升级换代至世界一流水准，成为中国机械装备工业的标志性企业。 经营战略 以‘创建一流企业、造就一流人才、做出一流贡献’为使命，以‘自强不息，产业报国’的‘三一精神’为理想，在全公司推广‘品质改变世界’的核心价值观，以‘一切为了客户，一切源于创新’为基本经营理念。 空间布局 一个制造中心，即在劳动力成本相对低廉、交通运输相对方便的长沙建一个年产300亿元以上产能的现代化制造中心。 一个全球化采购和出口平台，即在贸易相对发达的香港搭建一个全球化物资采购和出口平台。 两大市场，即面向国内、国际两大市场。 研发和服务两项核心能力，即将研发和服务两项核心能力提升至世界一流水准。 与欧、美、日三地的技术合作，即在世界制造业最发达的欧、美、日三个地区广泛开展技术合作。 六地研究院，即在中国人力资源最为集中的北京、上海、深圳、沈阳、重庆、西安等六地建立驻外研究院。 格力公司企业文化 企业精神：忠诚、友善、勤奋、进取 经营理念：制造最好的空调奉献给广大消费者 管理特色：合理化、科学化、标准化、网络化 服务理念：您的每一件小事都是格力的大事 人力资源理念：以人为本 格力电器秉承以人为本的理念，致力于建立一套科学的人力资源开发和管理机制，激发员工努力工作、自身发展，发挥员工的最大劳动潜能，创建一支高效率、高素质，具有团队精神和较强竞争力与国际接轨的员工队伍。 世联房地产公司企业文化 宗旨 让更多的人享受真正的地产服务使命 持续推动中国房地产市场发展的服务力量愿景 中国房地产市场服务的第一选择核心价值观我们因团队而强大 因做足功课而专业 因郑重承诺而有信誉 因挖掘物业价值、降低交易成本而解决中国房地产问题核心竞争力客户资源 知识平台 培训体系 企业文化人才观平台上的人才，才是世联所需要的平台即指核心竞争力平台上的人才意味着团队意识，平台贡献，诚信，解决问题 英腾嘉公司文化 宗旨：引进、创新、双赢发展 经营理念：以液压专业技术为本，以用户的需求为出发点，立足中国、放眼全球，持续创新，为用户提供高性价比、高技术含量、高可靠性的养护、抢险和救援设备 根本原则：顾客期望是根，质量保证是本，技术创新 是魂 服务理念：顾客的满意是我们的追求 灵活 机动 快速 高效 一、文化 1、文化的概念 文化是人的人格及其生态状况的反映 广义的文化是人类创造出来的所有物质和精神财富的总和。其中既包括世界观、人生观、价值观等意识形态性质的部分，也包括自然科学和技术、语言和文字等非意识形态的部分。 文化是人类社会特有的现象 文化是由人所创造，为人所特有的。有了人类社会才有文化，文化是人们社会实践的产物。 2、人们对文化的理解 广义上：人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。 特指社会意识形态。 狭义上：指意识形态所创造的精神财富，包括宗教、信仰、风俗习惯、道德情操、学术思想、文学艺术、科学技术、各种制度等。 3、文化结构的层次 对文化的结构剖析： 两分说，即分为物质文化和精神文化； 三层次说，即分为物质、制度、精神三个层次； 四层次说，即分为物质、制度、风俗习惯、思想与价值等四个方面； 六大子系统说，即物质、社会关系、精神、艺术、语言符号、风俗习惯等。 具体：文化的“四层次说”--从内部结构划分 物态文化层是人类的物质生产活动的方式和产品总和，是可触知的具有物质实体的文化事物。 制度文化层是人类在社会实践中组建的各种社会行为规范。 行为文化层是人际交往中约定俗成的以礼俗、民俗、风俗等形态表现出来的行为模式。 心态文化层是人类在社会意识活动中孕育出来的价值观念、审美情趣、思