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单位每月每人缴费：2416x10%+1509x20%+1500x2% 医保：单位10% ，个人2% 养保：单位20% 个人8% 失保：单位2% 个人1% 社会保险的概念 、内容 、特点、 功能 概念： 社会保险法是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老，患病，工伤，失业，生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。（社会保险费由国家、集体和个人三方按比例共同负担） 内容： 社会保险包括基本养老保险，医疗保险（基本医疗保险，大病互助险），生育保险，工伤保险，失业保险五大类。 特点: 保障性：社保的根本目的，就是保证劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维持社会的稳定。 法定性：他是国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并缴纳社会保险基金，不能自愿。 互济性：社保是按照社会共担风险原则进行组织的，社会保险费用由社会统筹，建立社会保险基金，社会保险机构用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社保的劳动者生活得到保障。 福利性：他不以营利为目的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。 普遍性：社会保险实施范围广，一般在所有职工及其供养的直系亲属中实行。 功能: 1．保障劳动者基本生活，安定社会。 2．保护劳动者身体健康，增进劳动者体质。 3．促进生产发展，保证经济正常运行。 4．为社会、为基层服务，方便群众生活。 5．实行收入再分配，适当调节劳动分配，保证低收入者的基本生活。 社会保险分类： 养老保险 生育保险部分 工伤保险部分 医疗保险部分 失业保险部分 社会保险缴费基数 缴费基数： 用人单位以上年度本单位工资总额为基数缴纳保险费，个人缴纳基数合计大于本单位工资总额时，以个人缴费基数合计数作为缴费基数。 每年缴费工资基数是省社会平均工资（2515），最低不低于省社会平均工资的60%即1509，最高不高于省社会平均工资的300%即7545，企业需根据职工实发工资总额办理缴费手续； 以下阐述的各项社会保险的缴费比率均以社会保险缴费基数为准。养老保险部分 什么是养老保险？ 养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 缴费比例： 养老保险缴费比例是企业为员工缴纳工资总额的20%，职工个人缴纳工资总额的8% 养老保险的待遇： 参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：即基础养老金和个人账户养老金. 养老金=基础养老金+个人账户养老金 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139） 假如某年你按1500/月为缴费基数，该年你养老保险共缴了1500元*20%*12个月=3600元/年，这3600元计入你个人账户的是：1500*8%*12=1440元，这1440元加上利息就是个人账户累计存储额。基础养老金=本地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费基数）÷2 x缴费年限x1% 本人平均缴费指数=当年本人实际缴费基数÷当前社会平均工资 （1509÷2515 即为0.6） 享受养老保险的条件是什么？ 养老金领取年龄： 男：60岁 女：55岁 必须保证缴费满15年，但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，同时终止基本养老保险关系。 生育保险部分 什么是生育保险？ 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 缴费比例：0.8 % 个人不承担 生育保险费由企业按月缴纳，个人不缴纳。 生育保险享受待遇： 生育津贴（产假期间的工资，一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产假天数）； （2）生育医疗费用（包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等）； （3）计划生育手术发生的医疗费用； （4）国家规定的与生育保险有关的其他费用。 享受生育保险的条件是什么？ 生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴