人事招聘作业规范.docVIP

康 聯 國 際 電 子 有 限 公 司 BIZCONN INTERNATIONAL ELECTRONIC CO.,LTD. 人員招聘作業規范 文 件 編 號 BZC-ADA-002 制 訂 部 門 管 理 部 制 訂 日 期 2000年5月24日 版 本 / 版 次 A/0 頁 數 共5頁 修 訂 記 錄 修訂日期 DCN NO. 修 訂 內 容 摘 要 頁次 版次 核 准 審 查 制 作 東莞康聯國際電子有限公司 BIZCONN INTERNATIONAL 人員招聘作業規范 文 件 編 號 BZC-ADA-002 版本 A/0 頁數 1/5 目的: 規範作業流程,降低成本,選拔优秀人才,提升市場競爭能力. 職責: 各部門檢討人力配置,提出要求管理部負責資料匯整,依行政權限表呈簽,并辦理招聘,副總核決之人力配置. 使用範圍:人力評估,人員需求諸事項适用之. 作業內容: 4.1各部門應每6個月規劃本部門人員編制交管理部,匯總,管理部制定公司[人力資源(需求) 匯總(總)表](如附件一),并制定各部門組織架構圖,交副總核准后,作為下半年度人力資 源編制依据. 4.2每月15日由各部門依據本部門人力編制,先行作為人力內部檢討,如需人力由用工部門 主管或組長填寫[用工計劃審批表](如附件二)呈部門主管簽核,經副總審核后交管理部, 管理部匯總各部門人力需求做出[人力資源需求匯總一覽表],一份交副總核准后方可辦 理招聘.(用人原則以人盡其才,多事少人做原則來評估). 4.3 用工部門在填寫申請表時需清楚填寫表內各項欄位,否則管理部人事將予以退件. 4.4 管理部人事應及時將簽核狀況回饋申請部門. 4.5管理部人事應將各部門之人力申請表及時歸于[招聘匯總表](如附件三)隨時核對,并及 時予以招募,張貼招聘廣告. 4.6 管理部視人力需求狀況積極聯繫學校,人才市場,實時安排人員去人才市場進行現場招 聘. 4.7凡是本公司員工介紹入廠之人員,需先填寫資料,并填寫[員工引荐擔保書](附件四),經副 總審核后方能進行招聘.管理部將資料備案存查. 4.7招聘流程: 部門評估 副總批示 管理部 辦理招聘 東莞康聯國際電子有限公司 BIZCONN INTERNATIONAL 人員招聘作業規范 文 件 編 號 BZC-ADA-002 版本 A/0 頁數 2/5 附件一:用工計劃審批表 附件一:用工計劃審批表 康聯國際電子有限公司 用工計劃審批表( □增編 □補充 ) 用工部門: _______組 (□增編 □補充)人數 人 招募工种職務 職等類別 等級類 編制人數 人 現有人數 說明: 一:申請理由: 二: 所需條件 1. 性別:□ 男 □ 女 2. 婚否: □ 已婚 □ 未婚 □不限 3.學歷: □ 初中 □ 高中 □ 技校 □ 中專 □ 大專 □ 大學 □ 碩士 4.所學專業:___________________________________________ 5.健康狀況:____________________________________________ 6.工作經驗:__________________________________________ 三, 登報稿之供述: 副總經理批示 主管 管理部建議 表單編號:　BZC-FDA-002A 東莞康聯國際電子有限公司 BIZCONN INTERNATIONAL 人員招聘作業規范 文 件 編 號 BZC-ADA-002 版本 A/0 頁數 3/5 附件二 康聯國際電子有限公司 人力資源(需求)匯(總)總表 日期 年 月 日 職稱 所需學歷 要求科系 所需專長年資 電腦專長 語言專長 所需人數 性別 年齡 備注 核准: 審核: 制表: 表單編號: BZC-FDA-002B 東莞康聯國際電子有限公司 BIZCONN INTERNATIONAL 人員招聘作業規范 文 件 編 號 BZC-ADA-002 版本 A/0 頁數 4/5 附件三 附件三 康聯國際電子有限公司