公司规章制度6662766710.docVIP

规章制度 公司理念 以德治业 诚信双赢 第一章 职业准则 一、基本原则 1、公司倡导正大光明，诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责，不做有损公司形象或名誉的事。 3、公司提倡简单友好，坦诚平等的人际关系，员工之间互相尊重，相互协作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1、以公司名义考察、谈判、签约。 2、以公司名义提供担保或证明。 3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息。 4、代表公司出席公众活动。 三、公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争。 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。 四、公司禁止下列情形的个人投资 1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的。 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的。 3、以职务之便向投资对象提供利益的。 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 六、保密义务： 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 第二章 奖惩 一. 奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品,有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二.奖励条件 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者。 2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者。 3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者。4、积极参与公司集体活动，表现优秀者。 5、节约物料、资金、或对物料利用具有成效者。 6、遇有突变，勇于负责，处理得当者。 7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者。 8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者。 9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。 （由总经理办公室研究决定） 惩罚条件 1、违法犯罪，触犯刑律者。 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者。3、贪污挪用公款或盗窃.蓄意损害公司或他人财物者。 4、虚报.擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者。 5、泄漏科研、生产、业务机密者。 6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。 7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者。 8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施。 9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者。 10、遗失公司重要文件、物件和工具，浪费公物者。 11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者。 12、工作时间擅自离工作岗位，致使工作发生错误者。 13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人。 14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者。 15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者。 16、拒不接受的、领导建议批评者。 17、无故不参加公司安排的培训课程者。 18、发现损害公司利益，听之任之者。 19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。 （以上十九条一经发现情节严重者予以辞退，轻者予以记过或罚款。） 四、奖惩相关规定 1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处罚可同时执行，奖惩轻重酌情面定。 2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象： （1）参加公司举行或参与的各种社会活动。 （2）学习培训机会。 （3）职务晋升、加薪。 3、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖励需经董事长审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。 4、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处理结果反馈给申诉员工。 第三章 薪酬福利制度 第一节 薪酬 一、薪酬 1、原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 2、适用对象：本公司所有正式员工。 3、薪酬组成：基本工资、（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。 （1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。 （2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。 （3）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。 （4）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。 4、工资制度 (1)年薪制。适用于公司董事长、副董事长及其他