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社会保险案例一 请解释下面哪种情况下小王可以得到失业保险的赔偿，理由是什么。 1、小王是今年毕业的应届大学生，毕业没有找到工作 2、小王毕业后找到一家企业工作一年后对岗位不满意后提出辞职，赋闲在家。 3、小王毕业后找到一家企业工作一年后因为金融危机被企业裁员，赋闲在家。并办理了失业登记。 4、小王毕业后找到一家企业工作一年后因为金融危机被企业裁员，赋闲在家。并办理了失业登记。但是当地社保部门给小王联系了一份新工作后小王嫌弃新工作薪水较少拒绝前往工作。 5、小王毕业后找到一家企业工作一年后因为金融危机被企业裁员，赋闲在家。办理了失业登记。并积极参与当地社保部门提供的就业培训。 答案：根据我国《失业保险条例》，失业人员要能够领取失业保险必须满足一下要求（1）按照规定参加失业保险，所在用人单位和本人以按规定履行缴费义务满1年的。（2）非本人意愿中断就业的。（3）已办理失业登记并有就业要求的。在上述情况中，第1种情况小王未曾参加过工作，不能享受失业保险；第2种情况小王虽然参加工作且缴费已满1年，但是属于自愿失业，不能享受失业保险；第3种情况小王可以享受失业保险；第4种情况中，小王拒绝再就业的要求，不能再享受失业保险；第5种情况符合失业保险条件。 因此，在5种情况中，小王可以获得失业保险赔偿的情况是第3和第5种。 社会保险案例二 【问题的提出】 2014年国家公务员考试，共有152万人参加考试。报考的公务员的人员中，大批受过高等教育的大学生研究生甚至博士成为了报考的主力军，请问，在当前的公务员报考热中，说明了一些什么的社会问题？ 【具体内容】 全国性的公务员考试始于1994年，当时这一工作报考人数仅为4400人，20年过去了，报考的人数涨了344倍。竞争比例也从原来的9：1，发展到现在的77：1。其报考率和录取比例已经成功成为中国第一考试，胜过了中国传统竞争激烈的高考与考研，其热度年年居高不下。 公务员热并不是一个合理的社会现象，在国外，最优秀的人材往往倾向于从事创造性强的科研工作或者开办实业，这些都能够充分刺激国内生产力的增长。美国之所以一直在国际经济竞争中处于优势，就是拥有大批的优秀科研人材和企业家。公务员本质上属于服务性工作，大多数工种对技术和创新能力实际上要求并不高，而我国目前大批优秀人材蜂拥而至去报考公务员，既是对人材资源的一种浪费，也不利于我国未来长远的经济和科研能力的竞争。 【原因介绍】 由于实施了阳光工资以后，公务员的平均薪酬实际并不比很多企业和热门行业高，其吸引力主要来自稳定的岗位和收入，以及健全的社会保障体系。另外中国传统的观念也对公务员的身份评价较高。 社会保障的差异性和不完善是导致人们向公共资源集中行业倾斜的内因所在，就目前情况而言，政府机关和企业相比，纳入政府体系的公务员拥有更多社会保障，从养老金、医疗保险金到住房公积金，还有生育保险、各类津贴，所有保障体系一起为公务员筑起了牢固屏风。 形成鲜明对比的是，在市场经济浪潮中涌现的大小企业，无法给刚刚走出校园的学生们提供足够完善的社会保障。尽管中央及各级政府出台各种政策，要求企业为员工提供福利保障，但仅仅依靠企业本身去实现这个目标，漫长而艰巨。 养老金双轨制也是影响人们选择公务员的一个重要因素，在公务员体系内，不需要缴纳养老保险费，退休后的养老金替代率却能够领到80％左右；而企业的员工最终退休的平均养老金替代率只有40％，这样的巨大社会保障待遇差距使得公务员成为大家竞相涌入的行业。 【专家点评】 要扭转目前公务员热的这一现象，归根究底必须要解决在公务员体系内工作与企业体系内工作之间较大的社会福利差距。目前对于养老金双轨制改革的呼声越来越高，未来公务员纳入养老金缴费体系势所必然。其实公务员不缴养老保险也不一定都是好事，因为在企业缴纳的养老保险是积累在个人账户的，就算是失业或者换工作，个人的养老金账户依然能够积累。但是对公务员来说，由于不缴养老保险，一旦失业或者辞职，几乎就意味着养老全无保障，这也属于另一种形式的不公平。除了解决养老金双轨制问题之外，未来国家还应全面提高在企业工作的医疗、工伤、生育等各项社会福利待遇，减少体制内体制外的福利差距，相信随着国家未来的社会保险制度改革，公务员热的问题能够逐渐得到改善。 社会保险案例三 【问题的提出】 2011年全国第六次人口普查数据发布，中国60岁以上人口占总人口的13.26％，说明中国的人口老龄化进程进一步加快，请问，人口老龄化是怎样一种社会状态，会对一国的经济与社会产生什么影响？ 【具体内容】 人口老龄化这个概念的权威定义是来自于1956年的联合国发布的《人口老龄化及其社会经济后果》标准，该标准认为当一个国家或地区65岁及以上老年人口数量占总人口的比例超过7%时，就意味着这个国家或者地区进入老龄化。1982年维也纳老龄问