如何有效地招聘核心员工.pptxVIP

如何有效地招聘核心员工; 核心员工最主要的特点是高度的劳动力稀 缺性，具体表现为劳动力市场上同类人才的数目 相对较少，可替代性差，其成本要高于一般员工。 因此，如何有效地核心员工以确保企业核心员工 的稳定成为许多企业人力资源管理急待解决的 问题。;饭店的女老板剪着干练的短发,系着宽大的围裙,看到坐在角落的我和浅阳;企业的亮点以吸引应聘者。广告及摊位要有与众 不同的新意，接待人员要精神饱满、仪容整洁， 每一个环节都要给应聘者留下好感。;饭店的女老板剪着干练的短发,系着宽大的围裙,看到坐在角落的我和浅阳; 但是许多人一到现场就大失所望，因为该企 业的现场只有几个普通的人事部门员工。这些应 聘者大呼上当。企业非但没有到优秀的人才，反 而给企业的外部形象造成了极其不良的影响。;饭店的女老板剪着干练的短发,系着宽大的围裙,看到坐在角落的我和浅阳;型来说，高级经理在百忙之中也应对核心员工的 进行面试。;饭店的女老板剪着干练的短发,系着宽大的围裙,看到坐在角落的我和浅阳; 这种方式有助于企业发现那些可能被忽视 的、潜在的内部应聘者，同时也可以提高员工的 积极性。但是，对于核心员工的内部来说，这种 方式并不十分适合，它一般只能应用于较低层次 的管理人员和技术人员的。而对于较高级别的管 理人员而言，则应当更多的使用个人记录，职位 技术档案等方法。;饭店的女老板剪着干练的短发,系着宽大的围裙,看到坐在角落的我和浅阳;方式录用的核心员工所占的比重是最高的。这种 社会关系的纽带既然可以成为核心员工的主要 方式，同时也可以成为留住员工的重要方式。从 行为科学的角度来看，员工可以背叛，但是很难 背叛他们的社会关系网，如果他们通过社会关系 的纽带进入的话，在他们做出离职决定时，也必 须认真考虑这一因素，核心人才的稳定性对于是 非常重要的。;饭店的女老板剪着干练的短发,系着宽大的围裙,看到坐在角落的我和浅阳;面试的问题进行科学的设计。一方面，经过科学 设计的问题可以帮助人员把握面试的核心内容， 做到有的放矢;另一方面，结构化的问题也帮助 企业在未来的员工面前建立一个好的形象。这些 问题的来源主要是岗位的说明书以及应聘者的 个人资料。;饭店的女老板剪着干练的短发,系着宽大的围裙,看到坐在角落的我和浅阳;方式和行为方式;RESULT(结果)：每项任务在采 取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，并 分析其原因。;饭店的女老板剪着干练的短发,系着宽大的围裙,看到坐在角落的我和浅阳