平远县企业经营管理人才队伍建设研究报告.docVIP

PAGE 1 PAGE 1 平远县企业经营管理人才队伍建设 专 题 研 究 报 告 （2011年3月30日） 县中小企业局 为科学编制《平远县中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》，进一步实施人才强县战略，全面加强人才队伍建设，为建设生态绿洲创业福地提供坚强的人才保证，按县委组织部、县人才领导小组部署，3月5日至3月25日，县中小企业局、县经济和信息化局、县工商业联合会进行了企业经营管理人才队伍建设专题调研。调研情况报告以下： 一、调研方法 本次调研采取问卷调查和座谈会两种方式进行，问卷调查主要包括5方面内容：基本情况、选拔方式、培养方式、管理方式、流动情况；座谈会主要包括3方面内容：经营管理人才建设工作特点与典型案例，存在问题困难与原因，对县规划建议与意见。我县企业除电信、烟草、邮政、银行等极少数大型国企外，其余均为民营企业、中小企业，活动共选取全县40家企业，其中国企2家，分别是电信和烟草，民企38家，包括工业园区18家，大柘、长田、石正、中行、东石等镇20家，规模中等以上者居多，选取40家企业时综合考虑了数量、规模、性质、行业、地域等因素，调研结果基本能代表全县企业情况。 二、现状分析 近年来，我县以解放思想为先导，以发展经济为中心，以企业为主体，大力加强企业经营管理人才队伍建设，使我县企业经营管理人才队伍出现了可喜的局面。企业经营管理人才对推动全县工业发展发挥了巨大的作用，但也还存在一些问题。 一是总量偏少，专职尤缺。 接受调研40家企业中共有经营管理人才736人，占总职工数（7299人）的10.08%，其中男527人，占71.60%，女209人，占28.40%；职业经理0人，占0%，行政管理119人，占16.17%，生产理工385人，占52.31%，法律经济10人，占1.36%，市场营销56人，占7.60%。 调查座谈显示，经营管理人才总数不算少，但主要是行政管理类人才偏少，仅占总职工数1.63%，职业经理数为0且企业主家庭成员占90%以上。目前我国民企在管理方面突出的问题便是家族式管理，它使得企业的所有权与管理权紧密结合,决策权和管理权高度集中在企业主家庭成员手中，其局限性制约企业进一步壮大。特别表现在企业成员近亲繁殖，获取信息量小,思路狭窄，其他人才的压力不断增大，对企业缺乏认同感,很难真正溶入团队。 二是素质较低，结构失衡。 据调查，经营管理人才学历方面，研究生2人，占0.27%，本科108人，占14.67%，专科155人，占21.05%，中专高中以下471人，占63.99%；年龄方面，35岁以下271人，占36.82%，36-55岁453人，占61.55%，56岁以上12人，占1.63%；职称方面，高级6人，占0.82%，中级94人，占12.77%，初级204人，占27.71 %，无职称432人，占58.70%。 以上数据表明，年龄结构基本合理，学历层次明显偏低，中专高中以下人占63.99%，而既懂管理又懂技术（职称）的复合型人才更是紧缺。另所科技局统计数据，全县企业具专业技术职称850人，中高职称574人，高级职称6人。 三是引进困难，留才不易。 本次调研专门详细了解全县近5年来经营管理人才流动情况，其中流入本科以上44人，占5.98%，专科55人，占7.47%，高中以下45人，占6.11%，中高职称16人，占2.17%，初级职称14人，占1.90%，无职称214人，占32.74 %；其中流出本科以上9人，占1.20%，专科13人，占1.77%，高中以下3人，占0.40%，中高职称6人，占0.81%，初级职称12人，占1.63%，无职称7人，占0.95%。 通过对比，发现5年来共流入144人，流出25人，实际引入专科以上99人，占现专科以上人才37.36%，实际引入中高级职称6人，占现中高级职称人才6%，总体趋势是表明人才愿意落户平远。但从总量看，从我县长远发展需求来看，这些人才还远远不够。 四是培养不够，管理落后。 人才培养力度与模式是人才队伍发展的关键，现有经营管理人才中，产生方式企业提拔551人，占74.86%，招聘引进185人，占25.14%；其中培训方式企业内上课333人，占45.24%，企业内实践543人，占73.78%，企业外上课310人，占42.12%，企业外实践68人，占9.24%，从未培训38人，占5.16%。 调研发现，人才产生方式上，企业主任命提拔多，占74.86%，推荐招聘少，它不符合现代企业管理制度的要求。在培养上，总体力度不够，投入经费极少，还有5.16%从无培训；再是内训多、外出培训实践少，政府性组织技能培训多，社会化机构参与管理学习少；最后是外来企业比本土企业重视。 三、发展趋势 2010年全县民营企业总数580家，其中规模以上企业数52家，实现工业总产值41.