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物业公司员工手册入职引导篇(3) 物业公司员工手册入职引导篇（3） 　　第三章薪酬福利 　　（一）薪酬 　　1.发薪日期 　　公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的15日，支付的是员工上月1日至30/31日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金转入以员工个人名义开出的银行帐户内，员工可凭存折到银行领取。 　　2、薪金结构 　　2.1、员工薪金一般由岗位工资、奖金与福利补贴两部分构成；薪金均以税前数值计算。以下为工资结构公式： 　　工资总额=固定工资+奖金+各类福利补贴 　　固定工资=基本工资+岗位工资 　　2.2、固定工资根据当月考勤情况核定。 　　2.3、奖金根据公司和项目制定的分配标准，以基本工资为基数，按照员工当月考核成绩核定。 　　2.4、福利补贴包括住房补贴、误餐补贴、司龄补贴、异地派遣补贴、高温补贴等。 　　2.5、补贴、社会保险（含商业保险）等一般以员工固定工资为基础计算基数。 　　2.6、岗位工资评定的依据是：员工所在工作岗位的职责、所需工作能力、贡献。 　　3、薪金发放规定 　　3.1、试用期员工只发基本工资，工作不满七天（六天以内含六天）离职者不发工资。 　　3.2、日工资的计算：日工资=月基本工资总额/30天；对于新入职、辞职、有工资变动的员工，月工资计算方法为：日工资×工作天数。 　　3.3、每月25日（不含25日）之前转正的员工，当月工资按正式员工工资计算；25日（含25日）之后转正的员工，当月工资按照试用期工资计算。 　　3.4、公司每年度依据经营情况制定公司薪酬标准，并根据员工工作业绩酌情调薪。 　　3.5、员工薪酬实行保密制度，任何员工不得向本单位员工或公司以外单位人员透露薪酬额度。 　　3.6、各种假期工资发放规定如下： 　　（1）年假：年假期间工资照发； 　　（2）病假：病假期间扣发日工资； 　　（3）事假：事假期间扣发日工资； 　　（4）婚假：婚假期间工资照发(除误餐费)； 　　（5）产假：产假期间只发固定工资，陪产假期间工资照发(除误餐费)； 　　（6）丧假：丧假期间工资照发(除误餐费)。 　　（7）探亲假：安全员及外地员工探亲假期间只发固定工资。 　　（8）法定假日：国家法定假日休假期间工资照发（除误餐费）。 　　4、薪金调整机制 　　4.1、员工岗位薪金将可能在如下情况下发生调整： 　　(1)岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工岗位薪金。 　　(2)公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显着者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司领导团队认为应奖励的其他人员。 　　(3)员工职务发生变动，其岗位工资相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。 　　(4)员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位薪金。 　　4.2、岗位工资晋级，新的岗位工资从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位工资降级，从公司下发有关通知的当月起执行。员工降职工资自生效之日起按降职工资标准执行；员工晋升在生效之日两个月试用合格后按晋升工资标准核发。 　　4.3、公司可根据员工即期表现上浮或下调其岗位工资，以及时激励优秀、督促后进。4.4、除此以外公司原则上不再设置其他的岗位工资调整形式。 　　（二）福利 　　1.休假 　　1.1国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦1天，春节3天，”五一”劳动节3天，”十一”国庆节3天。期间照常支付薪金。 　　1.2员工转正后可享受带薪假期，包括：年休假、婚假、丧假、调动假、生育假。 　　（1）年休假：员工自加入公司的第二年1月1日起，即享有7个工作日的年休假。 　　A、员工可根据工作安排并征得上司批准同意后取假。取假的一般原则如下： 　　①转正以后才能取假； 　　②需提前一个月申报休假计划，未提前申报者，上司可以拒绝此类休假请求； 　　③年休假只在当年有效，不累计到下一年； 　　④各一线员工及以上人员的休假需报直接上司审批并报公司人力资源部备案，休假前应依公司有关规定发布休假知会； 　　⑤具体假期审批规定依所在单位相关规定执行。 　　B、计算方法：年休假取假按照工作日计算，最小取假单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计。可多次取假。 　　C、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假： 　　①一年内病（伤）、事假相加超过30天； 　　②一年内休产假超过30天； 　　③一年内一次性病假超过15天或累计病假超过30天； 　　④一年内一次性事假超过15天或累计事假超过20天。 　　如在年休假后再请病（伤）假、事假超过上