(新员工培训)如何做一名优秀的员工(1).pptVIP

如何成为一名优秀的员工 思考： 怎么样才算优秀员工呢？ 第一部分：如何做一名优秀员工？ 一、优秀员工的自画像 1、优秀员工，从建立卓越的愿景开始 一个人要想取得成功，首先要有一种追求成功的欲望，然后设定目标 ，朝着标杆迈进。优秀的人是因为他拥有一个引导他的人生愿景——“自 画像”， 即员工所持有的“我想要成为什么？”的图像。当这种自画像 契合了员工内心真正的愿望时，就会成为员工一种执著的追求和内心一种 强烈的信念，从而产生出一种强大的驱动力、激发出一种勇气，成为员工 动力和创造力的源泉。 2、优秀员工,不单为薪水工作 人总要以一定的组织形式存在，要参与到各种各样的组织当中。当你 处于一个组织当中的时候，你在自身生命之外，又被赋予了一种组织的生 命，你就有了为所在组织工作的意义，并从赢得的荣誉中使生命获得升华 ，从为他人、为组织、为社会的奉献中找到生命的意义。此外，工作是学 习和进步的需要。从生命的本质来说，工作不是我们为了获取薪水谋生才 去做的事，而是我们用生命去做的事。所以，工作有着远比薪水多得多的 内容。薪水是我们工作价值的一种反映，是对我们工作的一种回报。我们 需要薪水，用以满足我们基本的物质生活和精神生活的需求。避谈金钱是 一种虚伪，只谈金钱是一种浅薄。 第一部分：如何做一名优秀员工？ 3、优秀员工，所做超过领导的期望 什么叫自动自发? 自动自发就是没有人要求你、强迫你，而你却能自觉而且出色地做好自己的事情。这也是团队最需要的一种精神，一种态度。 在这个世界上，有两种人永远都得不到提升：第一种人不肯听命行事；另外一种人只肯听命行事。 成功的机会总是属于那些能够主动去做事的人，可是很多人根本就没有意识到这一点，他们早已养成了拖延懒惰的习惯。只有当你主动、真诚地提供真正有用的服务时，成功才会伴随而来。 第一部分：如何做一名优秀员工？ 第一种：自暴自弃型 员工分类： 这种人在企业中占了大多数，他们的心理状态是：反正我跟老板没有 特殊关系，好的职位轮不到我，只要在工作上能应付过去就行了。于是便 不再求上进，完全抱着混资格的观念，混上几年，没有功劳也有苦劳。 这种人多半都有点小聪明，脑筋也够灵活，但却不务实际，本来只有 一成的本事，却自认为比谁都行。久而久之，便养成一股傲气，看着谁都 不顺眼。然而很不幸的是，老板对这种人大都不太欣赏，经过一段时间考 验后，那些脚踏实地、埋头苦干的人，都有了升迁机会，惟有这些自以为 聪明的人，却始终没有被重用。 第二种：持才傲物型 第一部分：如何做一名优秀员工？ 员工分类： 这是企业中的主干人物，他们很少有意见，对工作也从来不马虎，凡是该 他们做的工作，一定会尽力做好。这种类型的人，没什么野心，平时不懂得思 考，不懂得积累，在企业中即使干了很多年，也不会被老板发现。 第三种：默默工作型 这种人天生是干工作的料，他们有学习研究精神，工作上常有创意。他 们不同于恃才傲物型，不喜欢耍小聪明，而是以真才实学求表现，只要遇 到好主管，很快就会出人头地，成为企业的中坚分子，扶摇直上。 第四种：奋发进取型 第一部分：如何做一名优秀员工？ 一、总是乐于承担更多的责任。 二、热爱工作，追求卓越。 三、把敬业当成一种习惯。 四、有着积极、主动的态度。 五、时刻牢记单位、部门的利益。 六、为工作设定目标，并全力以赴地去达成。 七、注重细节、追求完美。 八、遵守准则，用心做事。 九、为团体着想。 十、注重个人形象，维护单位声誉。 优秀员工共同特点： 第一部分：如何做一名优秀员工？ 第二部分：如何成为一名优秀员工？ 一、模仿是实现“愿景”的有效方法 要成为“优秀员工”，最好的办法就是在自己的心中确立一个模仿的 对象。换句话说，对于培养这些优秀员工来说，关键问题不是让他们学习什 么，而是让他们向谁学习。 1．寻找模仿的楷模：楷模要适当，特别要适合自己的特点。 2．明确差距：比较自己与楷模在工作行为、做事的方式的差距。 3．制定目标：目标要按照“SMART”原则，具体、量化，同时要与企业组织的目标要一致。? 4．想法赶超：采用“逆推法”，把目标量化分解为具体的行动计划，再根据时限，由将来逆推至现在，明确自己现在应该做什么，找方法实现。 模仿的步骤是： 二、懂得掌握自己手里的命运 不少人也曾立下过目标，但真正能实行自己的计划、达成发展期望并获 致成功的，根据1995年美国政府的一个研究报告显示，只有5%左右而已.这 个比率实在令人心惊，这是为什么呢？缘于他们的思维方式和观念。 马斯洛说过：“心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯 跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变” “命运掌握在自己的