商业管理公司员工手册-录用入职.docVIP

商业管理公司员工手册:录用入职 商业管理公司员工手册－录用与入职 　　1.1 原则及要求 　　公司本着“唯才是举”的原则，公平、公正选拔人才，凡符合条件的应聘者，不论种族、肤色，性别、宗教信仰、年龄及国籍，均享有平等录用机会。 　　公司主要通过网站、广告、现场招聘会等渠道，向社会公开招聘。当公司内部重要岗位出现空缺时，将优先考虑通过员工晋升与调职填补空缺，以便给优秀员工提供职业发展机会。同时，为多渠道广纳贤才，在重要且紧急岗位出现空缺时，鼓励员工推荐优秀人才。 　　1.1.1 录用人员需符合以下素质要求： 　　（1）品质：诚实守信，有事业心、责任感，认同公司价值观； 　　（2）创新：具有一定的创新意识，能充分发挥主观能动性，积极开展工作； 　　（3）合作：乐于并善于团队合作，具备良好的执行力； 　　（4）专业：具备与岗位要求相匹配的专业知识、技能和经验。 　　1.1.2 录用人员需同时满足以下条件方可办理入职： 　　（1）与前雇主解除或终止劳动合同关系，并与其他任何企业、个体经济组织、民办非法人单位以及其他用工主体之间无劳动关系； 　　（2）对任何企业无竞业限制义务，不存在导致公司对第三方承担赔偿责任的法律风险； 　　（3）所有受聘者都必须填写申请表格及附两张免冠近照，同时按人力资源部要求提供个人身份及资料文件作证。 　　（4）受聘者在申请职位时所提供的资料必须详实准确，如有隐瞒及虚报，将被随时辞退处分，而不作任何补偿。受聘后若有个人资料发生变动，须于变更后两个星期内通知人力资源部，并提供有关证明资料作据，否则可导致将来丧失应得之福利，以确保员工及时享有相关权益。 　　（5）员工必须由指定的医院体检合格后，方能正式录用。公司将每年安排员工接受体检一次，根据体检报告结果，评估身体体状况是否胜任岗位工作要求； 　　（6）同意签署《z商管劳动合同》及相关协议书； 　　（7）无触犯国家刑事法律。 　　【提示】如入职后存在违反上述要求行为（或评估身体状况不能胜任岗位要求的），公司将视为不符合录用条件，有权与员工解除劳动合同。 　　1.2 入职 　　1.2.1 入职手续 　　1.2.1.1员工按《入职通知书》要求提交入职资料，如因特殊情况，经公司人力资源部同意，最迟于入职后一周内补齐； 　　1.2.1.2员工签订《劳动合同》及相关协议书： 　　（1）《劳动合同》一式二份，公司和员工各持一份。合同约定内容由公司人力资源部填写，如属外籍人士，合同需一式三份，用于办理《用工许可证》等相关手续。 　　（2）根据岗位性质需要，员工可能需要签署《保密协议》、《竞业限制协议》或其他专项文件。 　　1.2.1.3员工签收相关管理制度文件，请认真阅读，签收后公司将视员工已知悉并同意接受公司管理规章制度。 　　【提示】企业员工邮箱、OA系统等为公司颁布规章制度的主要途径，员工应至少于每天上、下班时查看公司邮箱、OA系统等一次，了解并知悉公司相关规章制度及公告通知。 　　1.2.1.4新员工入职由公司人力资源部引领员工与所属部门负责人见面，接受工作安排。 　　1.2.2员工入职当月缴纳社会保险，入职次月缴纳住房公积金（目前是非政府强制缴纳，可由员工自主选择是否缴纳）。 　　1.2.3因公司没有档案保管权，故员工个人档案挂靠或户籍迁移等请自行联系第三方人事代理机构办理。 　　1.2.4详细规定请参考《任职管理办法》）“任职管理”部分。 　　1.3 劳动合同 　　1.3.1 首次签订劳动合同年限 　　（1）中级人员（主管级以上）合同期二年，试用期两个月，初级以下 　　员工按规定首次只签一年期合同，试用期两个月。合同期满，经双方同意可续签劳动合同，续签合同不再有试用期。 　　（2）或以完成某专项工作任务为合同期限。 　　1.3.2 续签劳动合同年限 　　（1）续签劳动合同期限为三年，或以完成某专项工作任务为合同期 限， 　　续签合同不再约定试用期； 　　（2）如公司已与员工签订相关服务协议，协议约定的服务期限于公司 　　拟续签的劳动合同终止日，且无相关服务期限说明的，原劳动合同自动延续到服务协议期届满为止； 　　1.4 工资 　　1.4.1每月10-15日之间发放上月工资，通过银行转账方式向员工支付。 　　1.4.2工资的构成：基本工资、固定加班工资、岗位津贴、通讯补 贴、季度绩效工资、年终绩效奖金等。基本工资按岗位类别与管理层级确定，按月度发放；公司主管级以上员工设有绩效工资，根据绩效考核结果按季度发放； 　　1.4.3薪资调整 　　1.4.3.文章来自地产E网 1 每年上半年，公司统一将进行薪酬审核，根据本年度公司经营战略与薪资策略，结合上年度员工绩效考核结果，对符合条件的员工予以调薪，具体时间、操作办法按公司研