世邦魏理仕物业步行街项目员工手册.docVIP

世邦魏理仕物业步行街项目员工手册 世邦魏理仕物业步行街项目员工手册 热诚地欢迎您加盟本公司，并热切期望与您一道同心协力，使公司的事业蒸蒸日上地腾飞，共创辉煌。 人才是企业最宝贵的无形财富，是企业成功的主要因素，本公司诚邀各类专业人士，共同营造一个尊重人才，团结互助，平等合作的工作环境，并鼓励员工努力工作，积极开拓，奋发向上，树立敬业爱业，忠诚勤奋的工作作风。公司将为有志者提供施展才华的天地。 良好的工作秩序和高速的工作效率是公司的生命，编制员工手册的宗旨在于保障公司和全体员工的合法权益，便于全体员工全力投入公司的日产管理，共同遵守行为准则。公司的事业与您的利益息息相关，您的绩效与公司的事业休戚与共，在您加入这个大家庭之际，请熟悉本手册。 本手册阐述了公司的员工守则、聘任原则、受聘条件、福利待遇、考核评估，行为规范、奖惩制度以及公司的主要有关人事制度等内容，由于公司内部情况和外界环境不断变化，公司对本手册内容保留修改和补充的权利。而有关修改和补充内容正式公布后将对公司员工生效。 本手册内容的解释权在公司行政人事部。 1聘用、建档、聘用期限、解聘 1.1聘用 1.1.1原则： 公司对员工本着“人尽其才、才尽其用、各尽所能、各尽其职、各尽其责“为任用原则，并以充分发挥职员的智慧潜能为目标，务求将最合适的人才放在最合适的职位上、令公司与员工共同成长。 1.1.2受聘人的基本条件： 1)正直、诚恳、积极、进取、有责任心及服务意识; 2)年满18周岁、证件齐全; 3)五官端正、身体健康; 4)无不良行为或犯罪记录。 1.1.3入职手续 公司以公开招聘/公平竞争/择优录取的原则聘请员工，员工一被公司录用，行政人事部将为其办理一切入职手续，员工在任职期间须遵守本手册内容规定及公司的规章制度。 1.2建档 1.2.1档案资料 员工在应聘时及受聘后提供的资料将由行政人事部记录备案.员工有责任如实提供个人资料，如发现资料有虚报或隐瞒，公司有权即时解除劳动关系并不作任何补偿。同时，有关员工必须承担由此而引致的一切法律及经济责任。 1)填写求职表格及附上二张小一寸免冠近照 2)提供个人“身份证“、“学历证明“、“失业证/就业(外来人员就业证明)“、“暂住证“及“职称证/上岗证“、“银行帐号“等有效证件原件及副印件。 1.2.2个人资料的变更 员工资料若发生变更，需于七天内以书面形式通知行政人事部，并提供有关之证明资料，否则须自行承担由此而可能引致的“应得福利“丧失的责任。 员工资料包括(但不限于)： 1)个人变更事项; 2)住址和联系电话; 3)婚姻状况; 4)诞生子女; 5)教育程度; 6)专业资格; 7)发薪银行帐户号码; 8)其他个人资料的变更资料。 1.3员工试用期 新聘用的员工要接受公司_____月试用期，公司根据员工的工作表现，胜任程度进行评估，经评估合格者，公司将以书面形式通知其正式通过试用期。在试用期内公司有权随时终止聘用而不作任何补偿，员工在试用期内提出辞职须提前_____天以书面形式申请，并办理妥离职手续。 1.4合同期 当试用期满合格者，经本人申请，公司同意后可签订一年或以上期限劳动合同，在计算员工服务期限时，试用期属于公司服务期限的一部分。“合同制员工“按《劳动法》享受有关劳保福利。 1.5调职 根据公司工作的实际情况，公司保留调整员工工作职位及工作地点的权利。 1.6晋升 1.6.1公司将根据各员工表现及工作需要而提供机会予胜任的员工提升至较高职位。提升的 主要依据为员工的工作表现、业绩、业务水平、品德及学识等。 1.6.2员工晋升后，首_____个月为试升性质，试用期满并工作表现满意者，由公司正式委任。 1.7解聘 1.7.1解除合同 公司和员工双方如没有意向继续聘任关系时，均有权终止劳动合同，劳动合同届满时则即时自动失效，劳动合同经双方协商一致后，可以提前解除。 1.7.2即时解除劳动合同 员工有下列情形之一，公司将有权即时解除劳动合同，并不予支付赔偿金而终止劳动关系。 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 2)违反国家法令、法规 3)触犯国家任何刑事条例 4)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度; 5)严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害; 6)隐瞒病史或个人身体健康方面不符合公司要求(如：