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购物中心商管公司综合考评规定 购物中心商管公司综合考评规定 　　一、奖励 　　1、员工奖励分三种： 　　（1）、通报表扬：每次加10分。 　　（2）、记功：每次加30分。 　　（3）、大功：每次加50分。 　　2、凡符合下列条件之一者（包括但不限于），给予通报表扬： 　　（1）、绩效指标达成率卓越的； 　　（2）、所管理的项目一年无灾害事故、安全管理工作成绩显着的部门或个人； 　　（3）、当企业利益受损时挺身而出，积极维护的； 　　（4）、为公司赢得美誉，受到客户或社会各界表扬的； 　　（5）、拾金不昧者（价值在300元以上的）； 　　（6）、有显着的善行佳话，足为公司荣誉者； 　　（7）、在艰苦条件下工作，足为楷模者； 　　（8）、品行优良、工作认真负责、尽职尽责，以良好的成绩和优质的服务态度多次赢得公司领导及客户好评的; 　　（9）、其它应给予通报表扬的。 　　3、凡符合下列条件之一者（包括但不限于），给予记功奖励： 　　（l）、连续三次绩效指标达成率卓越者； 　　（2）、提出合理化建议，取得明显效益的; 　　（3）、敢于举报，揭发贪污、受贿行为的； 　　（4）、能出色完成任务，做出特殊贡献的； 　　（5）、遇到灾难，勇于负责，处理得当者； 　　（6）、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者; 　　（7）、检举违规或损害公司利益者; 　　（8）、其它应给予记功奖励的。 　　4、凡符合下列条件之一的（包括但不限于），给予记大功奖励： 　　（1）、在工作中，大胆建议采用新的工作方法或新工艺、新材料及新资源，使工程费用、业务开支、行政费用有较大节约的; 　　（2）、管理人员管理成绩显着，撰写专业性论文，在同行业中受到推广应用的； 　　（3）、遇有意外事件或灾害，采取合理措施，因而减少损害者; 　　（4）、维护公司重大利益，避免重大损失者； 　　（5）、一年内记功两次者； 　　（6）、有重大功绩者； 　　（7）、其它应给予记大功奖励的。 　　二、处分 　　1、员工的处分分为四种： 　　（1）、警告：每次扣10分。 　　（2）、记过：每次扣30分。 　　（3）、大过：每次50分。 　　（4）、解除劳动合同。 　　2、凡有下列行为之一者（包括但不限于），给予警告处分。 　　（1）、旷工一天者； 　　（2）、违反办公室行为规范者； 　　（3）、工作不负责任，造成失误，令公司蒙受损失者； 　　（4）、在公司内部故意挑拨离间，影响团结者； 　　（5）、在业务工作中，未经许可收受红包、礼品者； 　　（6）、不服从上级指令、管理及无正当理由拒绝加班者； 　　（7）、其它应给予警告的行为。 　　3、凡有下列行为之一者（包括但不限于），给予记过处分。 　　（1）、连续旷工2天者； 　　（2）、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成，以致影响公司利益者; 　　（3）、在工作场所喧哗、嬉闹、吵闹妨碍他人工作而不听劝告者; 　　（4）、对同仁恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者; 　　（5）、提供、制造假文件资料者； 　　（6）、被警告后重犯者或受第二次警告处分者； 　　（7）、工程管理或对外发包业务过程中，索取或收受贿赂，或有贪污行为者； 　　（8）、在公司范围内赌博者； 　　（9）、不服从上级指令，给公司利益造成严重损失者; 　　（10）、其它应给予记过处分的行为。 　　4、有下列事情之一者（包括但不限于），予以记大过处分。 　　（1）、工作不负责任、擅离职守，致公司蒙受重大损失者; 　　（2）、违反工资保密制度，泄露公司经营机密，给公司造成重大损失者； 　　（3）、损毁、涂改重要文件或公物者; 　　（4）、怠慢工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者; 　　（5）、所负责的工作或工程项目发生严重问题，导致公司重大经济损失者； 　　（6）、不服从主管人员指导，屡劝不听者； 　　（7）、一个月内旷工累计达3日者； 　　（8）、其它应给予记大过处分的行为。 　　5、凡有下列行为之一者（包括但不限于），予以解除劳动合同处理（不计发工资）： 　　（1）、连续旷工3天，或一年内累计旷工1文章来源自 物业经理人 0天者; 　　（2）、侵占公款、公物或利用职权营私舞弊者： 　　（3）、伪造、盗用公司印章者； 　　（4）、工作管理过程中，玩忽职守导致发生重大事故或大量浪费的; 　　（5）、经查实有偷窃、斗殴、聚赌或暴力伤害及违法犯罪行为者； 　　（6）、索贿、受贿、贪污金额达1000元以上者； 　　（7）、未经许可兼任其它职务或兼营与本公司同类业务者； 　　（8）、在公司服务期间受刑事处分者； 　　（9）、一年中记大过两次者： 　　（10）、其它重大损害公司利益行为者； 　　（11）、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者； 　　（12）、殴打同仁或