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物业员工手册之考勤条例 物业员工手册之考勤条例 　　根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关规定制定本条例。 　　一、员工必须遵守公司统一规定的上、下班时间，不得迟到、早退或旷工。员工请假时，必须严格履行请假手续。 　　二、除国家法定节假日外，员工享有的休假种类有：病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假、公假、工伤假、年假。 　　三、国家法定节假日是指：元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。 　　四、员工因工作加班而产生的工时，将以倒休方式处理。 　　五、请假及审批程序及权限： 　　1．请假：所有休假(病假除外)一律事先填写lt;请假单gt;，首先获得直接上级主管批准，然后再按规定程序审批，待批准后方可休假。 　　2．请假批准权限： 　　3．员工请假以2小时为最小单位。 　　六、员工凡属下列情况之一者，按旷工处理，旷工期间停发工资： 　　1．用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者； 　　2．未请假或请假未获批准而擅自不上班者； 　　3．迟到、早退半小时以上； 　　4．休假期满未办理续假手续，其超假时间视为旷工。 　　七、试用期期间，病、事假累计3天以上5天以下(含5天)者，试用期顺延半个月；病、事假累计6天以上10天以下(含10天)者，试用期顺延一个月；病、事假累计10天以上者，公司可以予以解除劳动关系。 　　八、各类假期： 　　1．病假： 　　1．1员工患病需休息1天的，应提前一天或在当日上班办理请假手续，获得批准后方可离岗。 　　1．2员工因病需连续休假2天（含2天）以上的，请假时应提交大病统筹医院诊断证明书（急诊除外），经批准后方可病休。如因病无法亲自办理请假手续，应先打电话告知公司并在自生病起三日内委托亲属代为办理。 　　1．3员工患病治疗一个月以上的，需由本人填写请假单、附大病统筹医院出具的诊断证明书一同报部门经理审批，批准后报综合部备案，按员工医疗期及医疗期待遇规定执行。 　　2．事假： 　　2．1员工请事假须提前一天填写请假单，经批准后方可休假。 　　2．2特殊情况来不及事先请假的，应按请假批准权限于早8：00前电话请假，经批准后方可休假。事后应及时补办请假手续。 　　2．3员工请事假三天以内(含三天)由分公司总经理审批，三天以上必须由综合部审核、报公司总经理批准。 　　3．倒休： 　　3．1员工加班应按规定发给加班工资或倒休，累计倒休在当年度内有效，特殊情况需报公司批准后方可转入下年度。 　　3．2员工倒休需提前一天填写请假单，经批准方可休假。 　　3．3倒休以2小时为最小单位。 　　3．4倒休可抵销病、事假。 　　4．产假、计划生育假： 　　4．1女工工作满一年方可领取计划生育指标，未按规定生育者，不享受计划生育的多种待遇。 　　4．2为了保护孕妇身体健康及胎儿正常发育，凡站立或一线服务岗位的女工怀孕四个月、非站立岗位的女工怀孕七个月，公司无法安排其合适岗位的，应离岗休养。 　　4．3女工分娩时，须呈交医院签发的证明，符合计划生育规定者可给予产假90天，其中产前可休假15天；难产增加产假15天，多胞胎生育者，多生育一个婴儿增加产假15天。 　　4．4已婚妇女满24周岁初育者为晚育，晚育女工可享受30天晚育奖励，也可由女工单位开具证明由男方使用。 　　4．5有不满一周岁婴儿的女职工，每天有两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用，多胞生育的，每多一个婴儿增加30分钟。 　　4．6女工怀孕不满4个月流产(指第一次)者，给予15-30天产假；满4个月流产者给产假42天。 　　4．7施行计划生育手术(放环、绝育)，按医院证明给予休息时间。 　　5．婚假： 　　员工在试用期、见习期满后，符合法定结婚条 　　件者，凭结婚证明经批准后可享受3天婚假， 　　符合国家晚婚规定(男25周岁、女23周岁)的 　　可另增婚假7天，合计10天。 　　6．丧假： 　　员工直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)去世时，经申请可获准3天丧期。 　　7．探亲假： 　　7．1与配偶和父母户口不在一地、又不能在公休假日团聚、与公司签订固定期劳动合同、在公司工作满一年的员工可享受探亲假。 　　7．2未婚员工探望父母的，在公司工作满一年以上者，每年给假一次，假期20天，如因工作需要，单位当年不能给予假期的，两年探亲假可合并使用，假期为45天。 　　7．3已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。 　　7．4员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。当年结婚的员工不享受探望配偶假期。 　　8．公假： 　　8．1参加子女学校、幼儿园召开的家长会。 　　8．2搬迁。 　　请公假也需办理请假手续。每年最多不超过2天。 　　9．工伤假： 　　9．1由于下列情况之一，负伤、致残、死亡，应当确认为工伤事故： 　　a.从事公司日常生产工作发