07-a-求职与面试技巧(1).pptVIP

学生气的常见表现 好高 骛远 愤世 嫉俗 特立 独行 不负 责任 妄自 菲薄 苛求 完美 率性 而为 眼高手低 盲目 攀比 怨天尤人 学生气的常见表现 活动总结 自己也有哪些缺点？ 自己以前意识到了吗？ 以后如何改进？ 看看自己符合上述哪些学生气的表现 试用期的5种结局 正常转正 升职加薪 期满辞退 中途被炒 临阵退缩 讨论与总结 什么特点是老板喜欢并且我们容易做到的？ 1 什么特点是老板喜欢而我们很难做到的，为什 么？ 2 什么特点是老板讨厌而我们经常犯的错误？ 3 如何顺利的度过试用期？ 4 如何顺利度过试用期 尊重别人，主动积极 脚踏实地，不眼高手低 适时表现自己 敬业爱岗 不一心攀比薪资和福利 …… 职业生涯周期 职业生涯 20多岁~30岁 30岁~40岁 40岁~55岁 55岁~70岁 早期，主要是内职业生涯的发展。任务是学习、了解、锻炼； 中前期，主要是外职业生涯的成长。任务是争取职务轮换，增长才干的机会，寻找最佳贡献区，也就是争取找到我们的职业锚； 中后期，内外职业生涯都到了比较稳定的时期。任务是创新发展，贡献辉煌； 后期，任务是总结教训，传授经验。 规划你的职业生涯 独立自主 脚踏实地 刻苦勤奋 开朗乐观 敬业爱岗 关心公司 关注长远发展 …… 存在的绊脚石 只注重某种技术 频繁跳槽 只看重薪水 只去好公司 技术上好高骛远 结束语 情感导向→职业导向 兴趣导向→责任导向 个人导向→团队导向 Thank You! * “面试训练”分上下两章 * * 结合学员在上一次活动中出现的问题讲 * 结合学员在上一次活动中出现的问题讲 * 结合学员在上一次活动中出现的问题讲 * 人们在见面的3秒钟内，心中就已将对方的印象大致定下。其中，有60%是外表和仪表受对方的外表或仪表影响，还有40%是受对方的声音和谈话内容决定的。 * 技术部门和人力资源面试侧重点不同 技术部门主要关注求职者工作经验、岗位必需素质和相关技术知识等硬指标的考察； 人力资源部更关注求职者的性格与岗位的匹配性、工作态度、素质能力、工作稳定性等软指标； 要根据面试官的不同侧重点，去调整我们的面试策略。技术部门面试时，在技术部门关心的内容上详细讲，其他内容粗略讲。人力资源面试时，在人力资源部门关心的内容上详细讲，其他内容粗略讲。 * * * 面试问题基本可以分为个人基本情况、项目情况介绍、对公司了解、薪金福利等几类。 频率较高的面试问题有以下几个： 做一下自我介绍 你对本公司的了解 谈谈你做过的项目情况 你对加班的看法 你离职的原因是什么 你对工资的要求是/你是否接受xx元的工资 你的朋友对你是如何评价的 你的优点和缺点是什么 * 刚才同学总结了推销自己的原则，现在我们看一下推销自己的原则和大家总结的有哪些相同的，还有哪些大家没有想到。推销自己的原则包括： 1）穿着得体举止有礼 见面的前3分钟，你的穿着、仪态、语调，都映入主考官眼中。合宜的服装仪容，有朝气与自信的语调，绝对有加分效果。另外，饱满、有元气的声音语调，更有加分效果。千万别讲话气若游丝，底气不足。尤其在应征业务、客户服务方面的职务时，特别会对言谈清晰度有所要求。 2）强化自己与公司的关联性 只要想想，对方要面谈的对象可能有10个人，在大家都是一张白纸，穿着举止都一样得体的情况下，如何胜出？建议你千万不要忽略自己过去各种长短期实习、打工经验，甚至在家族企业帮忙推展业务的经历，只要是与目前应征工作相关，都值得一提。毕竟，透过实际的例子，说明自己过去的表现，才有机会让别人认识你的优点。 3）回答问题扼要有条理 回答问题前，心中要先盘算主考官真正想了解的是什么，然后以此为核心，做有组织的回答。在自我介绍时，要将自己的专长、生涯规划做扼要说明，有条理有系统，避免话语不断重复，以及习惯性出现“嗯、啊”等语助词，或者“就是这样”等口头禅。另外，面谈时间有限，回答切勿滔滔不绝，讲得没完没了，主考官通常没有耐心听完这么多废话，反而对你留下“缺乏组织能力”的坏印象。 4）善于打破沉默 面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者都主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 5）谨防被“引君入瓮” ?面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“你作为财务经理，如果我（总经理）要求你1年之内逃税1000万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明你上了他们的圈套。实