威海市农村劳动力转移工作情况的调查报告.docxVIP

威海市农村劳动力转移工作情况的调查 报告 按照威海市委、市政府领导的意见，由市统计局、劳 动和社会保障局、农业局、中小企业局组成联合调查组, 于10月9日开始，对全市农村劳动力转移情况进行了调查。 现将调查情况综合报告如下: 一、威海市农村劳动力转移的总体情况及其特点 从市区分布情况来看，非农劳动力比重高的主要集中 在市辖区。环翠区占52. 8%,高区占68. 8%,经区占57. 8%, 文登占40. 6%,荣成占45. 5%,乳山占45.1%。 从调查情况上看，威海市农村劳动力转移呈现以下几 个特点： （二）青壮年劳动力是转移的主体。通过招工渠道转 移的劳动力，年龄均在18-35岁之间；从事个体私营经济 的，均是一些接受新事物快、商品意识强、有一定特长、 年轻有文化的人，他们或有组织，或自发的从一产业转向 二、三产业，有的搞农产品加工运销，有的搞餐饮商贸服 务，有的搞建筑装璜，有的甚至跨出国门，从事国际商贸 业务。 （四）转移趋向多集中在当地的二、三产业。从劳动 力从事的行业上看，工业、建筑业、商业、餐饮业是农村 劳动力转移的主要行业。在这些转移中，以就地转移为主, 外出转移为辅。2002年农村劳动力在乡内转移的人数占转 移总量的75%,向县内乡外转移的占转移总量的12.7%,向 省内县外转移的占转移总量的11.8%,向国内省外转移的占 转移总量的0. 1%,向国外转移的占转移总量的0.4%。这种 向市外、省外转移较少的成因，一方面是因威海市较其它 周边城市经济发达；另一方面，也说明威海市农民思想比 较保守，“安土重迁”、“守业又守家”的陈旧观念较重。 当然，在这些转移的劳动力中，还出现一些季节性转移的 农民工。有些农民在农忙时回家种地，农闲时外出打工， 土地转包转租等现象时有发生。 二、加快农村劳动力转移的基本做法和经验 近年来，威海市在转移农村劳动力就业的工作中做了 大量工作，取得了一些成绩，先后被确定为全国农村劳动 力开发就业试点城市和中国政府与联合国开发计划署共同 实施的小城镇就业促进项目实施城市。在市委、市政府的 高度重视和正确领导下，各级有关部门解放思想，转变观 念，加快农村劳动力的转移步伐，大力发展城乡一体的劳 动力市场，为全市经济发展和社会稳定创造了有利条件。 （一）深化制度改革，促进了转移步伐的加快 2002年以来，市政府先后制定下发了《威海市农村劳 动力开发就业试点工作实施方案》、《关于加强农村二、三 产业向中心镇集中，促进中心镇发展的意见》，与总体方案 相配套，还制定出台了一系列鼓励转移的政策规定和改革 措施。一是深化户籍制度的改革，打破地域壁垒。制定下 发了《关于改革户籍管理制度的通知》，建立了全市以居住 地划分城镇和农村户口的户籍登记制度，鼓励有一定技能 和投资能力的农村劳动力向中心城市转移，在乡镇从事非 农产业生产经营活动的实行户籍自由迁移。二是深化用工 制度改革，打破身份壁垒。出台了《关于进一步做好农民 工就业服务和社会保障工作的通知》、《关于钟点工形式就 业有关问题的通知》，取消了城镇企业使用农村劳动力分 区域、分行业、分工种的就业限制，建立了统一的就业准 入制度；打破了 “临时工”、“农民工”、“外来劳务工”, “正式工”、“固定工”之间的界限壁垒，全面实行劳动合 同制度，工资分配、社会保障等方面享受同等待遇；对城 镇用人单位使用农村劳动力由过去的计划审批，改为实行 备案制度。目前，单位招工和农村劳动者的择业自主权得 到较好落实，鼓励农村劳动力通过钟点工、季节工等形式 实现灵活转移就业。据不完全统计，威海市有近万名农村 劳动力在城镇从事季节性打工或“钟点工”。三是深化社保 制度改革，打破单一保障壁垒。积极推进养老保险政策的 实施，扩大养老保险的覆盖范围，已将1万多名转移到城 镇的农村劳动力纳入到城镇职工养老保险范围。目前正在 酝酿《威海市农民工社会保险暂行办法》，拟将出台农村养 老保险与城镇职工基本养老保险相衔接的过渡配套政策。 （二）开展转移培训，提高了农民工的就业竞争能力 为提咼农村劳动力的就业技能和整体素质，各市积极 发挥技工校、农广校、职业学校及社会办学资源的作用, 加强对农村劳动力的培训工作。一是把培训与就业挂钩。 建立起学习、考核、发证、上岗等一系列管理机制。各类 培训学校根据市场经济发展的需要，大胆进行教学改革， 与多家集团公司签订用工培训协议，探索“适应市场、依 靠社会、服务经济、联合办学、开拓发展”的办学路子。 今年，全市技工学校就业培训新成长的农村劳动力1200多 人，其中90%以上实现了上岗就业。二是把培训与户籍制度 改革挂钩。建立了 “职业资格证书一城市居民身份一就业 后城市社会保险待遇”三位一体的制度体系。农村劳动力 在正规技校、职校毕业获得职业资格证书的同时，也