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实施精准帮扶 为职工排忧解难的实践与思考 中图分类号：F243文献标识：A文章编号：1674-1145 (2016) 12-000-02 摘 要 本文主要描述了石家庄铁路办事处的困难职工的现状，分析了 当前为困难职工排忧解难的措施，给我们在以后的工作生活中如何贯彻以 人为本的思想理念，为职工群众排忧解难提供了参考和宝贵建议。 关键词困难帮扶发展 一、问题的提出 石家庄铁路办事处工会工委下设13个支会，其中5个支会行政关系 隶属办事处，8个支会为路局机关在石家庄的派出部门和后勤服务单位， 共有会员309人，女会员42人，干部227人，工人82人，45岁以上会 员241人。从会员的各种构成来看，体现了明显的机关特色，干部占比高, 年龄普遍大。尽管职工收入稳定，并且相对偏高，但因中年人居多，上有 老下有小，职工家庭因病、因突发事件造成经济困难的情况时有发牛，因 此，做好对困难职工的帮扶工作，是我们的一项重要任务。同时，办事处 工会工委还担负着协助北京铁路局工会指导、审核辖区24个基层单位职 工大病医疗互助保障救助的重要职责，履行好这一职责，助医扶困，对稳 定辖区近5万人的职工队伍，也起着非常重耍的作用。近年来，我们落实 北京铁路局工会关于精准帮扶的指示精神和全覆盖、及时、有力度的要求, 在帮扶救助工作上进行了探索和实践，收到了较好效果。 二、主要做法 (-)宣传到位，用足政策，做好职工大病医疗互助保障工作(助医) 做好宣传发动，让越来越多的职工参与到大病医疗互助保障体系中， 努力实现路局职工大病救助全覆盖。在每年的路局职工大病医疗互助保障 续保时，我们都耍向辖区各单位工会下发通知，特别强调耍宣传到每一位 职工，严格审核各单位上报的自愿不参加的备忘录和对应的职工个人确认 签字，确保宣传政策不留死角，辖区职工的参保人数和参保率逐年上升。 以办事处为例，我们每年都召开支会主席会议，专题部署续保工作，讲政 策、提要求、教方法，公布上年职工参保和享受救助情况，摆数据，讲实 例，让支会主席把大病医疗互助保障的好处和意义宣传到每一位职工。了 解毎一位不参保职工的详细情况，分析原因，制定对策，把潜移默化的思 想工作做在平时。经过儿年的不懈努力，有4名曾经不参保的职工相继参 保，1名因信仰问题不愿参保的职工在部门领导亲自做工作后，终于在2015 年突破了思想屏障，办事处实现了职工参保率100%。 用足政策，让职工享受到医疗救助的最大实惠。一是严格把关，按2014 年1月至2016年10月，为辖区26个单位办理路局职工大病医疗互助保 障救助21870人次，救助金额4911.89万元，这些救助资金把党的关怀和 企业的温暖送进了千家万户和职工的心里头。二是精准掌握政策，为特殊 困难的职工申请大额的特殊费用救助。2014年以來，为辖区的9名职工， 中请特殊费用救助M2. 82万元，人均10. 99万元。以办事处为例，2016 年分别为2名身患重病的职工申请特殊费用救助11. 19和22. 23万元，有 效缓解了两位职工因患病带来的家庭经济压力。三是借力医保，不断改进 医疗费用救助工作。积极与石家庄铁路医保中心协商，经过两年的实践和 探索，实现了医保中心将基本医疗和企业补充医疗报销的数据经程序处理 后，一并提供给工会，实现了路局大病医疗费用救助的数据采集与医保中 心报销数据的对接。利用科技手段，减轻了基层工会的工作难度，确保符 合条件的职工无遗漏地得到救助。为了使辖区各单位工会干部适应这一变 化，还举办了 “路局职工大病医疗互助保障与石铁医保数据接轨”专题培 训班，提高工会干部的操作技能，学握基本的医保知识。四是做好北京市 女职工特殊疾病互助保障工作。2014年至2016年一个保障周期内，救助 了 16人，救助金额34. 78万元。 （-）区别对待，突出精准，救助困难职工（助困） 根据办事处职工队伍的实际情况，分析归纳出困难职工的不同类型， 分门别类制定帮扶措施和救助标准，并一以贯之，体现公平和公正。规范 困难救助的审批程序，建立个人申请、小组把关、支会上报、办事处生活 管理委员会研究审批的四级报批程序，做到公开透明。一般怵I难按季审批, 特殊困难特事特办，“两节”到来送温暖。坚持重心下移，指导并依靠支 会对有其它需求的困难职工实施有效帮扶。利用好地方的帮扶政策，多渠 道帮扶助困。今年以来，办事处按季救助的产生临时困难职工34人次， 2.87万元；两节送温暖救助6人次，1万元；针对1名看病花费巨大的职 工，给予特殊困难救助5000元；为2名路局级重困职工办理定期救助8 次，救助0.88万元；向河北省总工会申请劳模困难救济3万元。 2016年7月中旬，石家庄区域遭遇大雨袭击，造成很多家庭受灾，工 会工委及时组织各支会调查了解职工家庭受灾情况，并收集照片掌握详细