薪酬福利风险防范.pptVIP

薪酬福利风险防范;一、薪酬含义;二、福利的含义;三、薪酬福利风险防范;（二）合同签订工资金额与工资条的关系： 员工工资条中的基本工资金额应不低于合同中的签订金额 （三）经济补偿金计算标准： 1.折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2.平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者???止前十二个月的平均工资。“工资”包括：（1）计时工资（2）计件工资（3）奖金（4）津贴和补贴（5）加班加点工资（6）特殊情况下支付的工资。 （四）延长工作时间的限制： 每日不得超过1小时； 因特殊原因的，不得超过3小时，但每月不得超过36小时。 （五）什么情况下可以延迟支付员工工资： 1.自然灾害、战争等问题 2.因经营困难等，在征得工会同意后可延迟，但不得超过15天（告知）。 ;（六）加班和值班的区别： 值班：是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。 加班：指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。 认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。 另一方面，加班费的计算是法定的。譬如根据《劳动法》的规定，双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。 （七）综合工时制： 因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需安排职工连续作业，无法实行标准工时制度的，可采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度，公司当前申请的都为一年有效期。;（八）不定时工作制： 是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按照标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的工作制。不定时工作制，除法定节假日外，其余时间皆无加班费。 （九）员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？ 如果公司有加班审批制度且有员工培训记录，自愿加班的不予以加班费；否则同样需要支付。 （十）加班加点是否可以调休？ 加班：是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数作为计算单位。 加点：是指在法定的日标准工作时间以外进行工作，以小时为计算单位。 对于加班情况，不能进行补休的需要支付200%的加班费，而法定假日加班只能支付加班费不能进行调休。 对于加点情况，员工和企业二者之间进行协调，可以支付加班费或者补休。;（十）调休是否可以累积到次月？ 经双方协商后，可以。但不能再折算成加班工资。 （十一）员工假期工资支付： 婚假：婚假3天，晚婚增加10天，即13天（男25周岁、女23周岁） 丧假：员工的直系亲属(父母、公婆、配偶、子女)死亡，丧假3天 病假：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％ 。劳动法规定：员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。 年休假：工作满1年不满10年，年休假5天； 工作满10年不满20年，年休假10天； 工作满20年的，年休假15天。 工资计算：年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。未休的应计发3倍工资。 其它规定：年休假不跨年度安排。 ; 职工有下列情形之一的，不享受当年的年假： 1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （十二）员工工伤假的工资支付规定： 停工留薪期间，原工