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图书馆管理学论文范文:探讨图书馆的管理创新论文 图书馆的管理创新论文导读：本论文是一篇关于图书馆的管理创新的 优秀论文范文，对正在写有关于图书馆论文的写作者有一定的参考和 指导作用，论文片段： 目录： 1、 正文 2、 相关论文 3、 相关栏目 4、 本文下载 摘要：面对飞速发展的信息技术、数字化技术与网络技术，图书馆 只有不断创新人事管理，坚持“以人为本”、人尽其才。并且与时代 接轨，实现图书馆的知识管理，运用科学技术管理图书馆，建立数字 化的图书馆，才能赢得未来的发展。 关键词：学习型社会 人事管理 数字图书馆 构建学习型社会是党的十六大提出的目标，终身学习已经成为 一种理念，是新时期与时俱进的要求。图书馆作为重要的文化机构和 知识的集散地，必将负担起建设“学习型社会”的重任。面对飞速发 展的信息技术、数字化技术与网络技术，图书馆只有不断创新管理服 务，才能赢得未来的发展。这是图书馆谋求自身发展的必定选择。 然而，当下的图书馆发展还面对着很多理由。女m资源短缺， 对图书的资金投入不足；图书管理员编制不到位、服务水平低；图书 资料室数字化建设落后等理由，严重制约着图书馆的发展。要实现图 书馆的创新，要得到长远发展这些理由必须解决。在图书馆的管理中 要把实际理由和创新相结合，尽量达到既解决了理由，又谋求了发展 的效果。下面我简单的从人事创新和数字图书馆的建设两方面进行阐 述。 一、图书馆的人事管理创新。 在知识经济时代，图书资料管理人员的工作已经逐渐变成一种 对知识和能力要求很高的专业工作，但是大多数的图书馆管理员的文 化水平不高，专业人员的知识结构失衡、老化，存在整体知识结构不 合理的状况。而且图书馆工作所需的图书馆学、英语、计算机等专业 技术人员却严重缺乏，难以满足知识经济时代对图书馆工作人员的要 求。而且有很多工作人员缺乏竞争意识，缺乏进取心，做一天和尚撞 一天钟，工作马马虎虎，不能充分发挥图书馆的社会职能。 图书馆要得到长足发展，在人事管理上进行创新。1 ?树立正确 的人才观，打破旧的大锅饭的框框，按照效率优先，兼顾公平的原则, 实行聘任制、竞争制、淘汰制，加快培养技术创新人才，提升现有人 才素质，创造机会和空间使馆员才能得到发展，调动馆员的积极性与 创造性。2?加强馆员培训，提升馆员素质。许多图书馆的管理人员文 化程度低，可以通过在职教育大幅度的更新现有人员的知识结构，使 其具备或基本具备综合信息能力，直接参与网络系统的运作和管理， 提高故障分析和解决能力。3、引进管理人才。图书馆要谋求发展， 必须大力引进人才，制定各项切实可行的优惠政策，引进高素质创新 人才，要注意，应保持内部人才的稳定性，并注重开发内部潜在人才。 4、健全公正有效的人才激励机制。激励机制是打造图书馆高效人才 队伍的重要手段。图书馆相对其他社会部门来说，地位偏低、收入偏 低、福利偏低，这也导致了图书馆人员队伍不稳定、工作热情不高， 制约了图书馆事业的发展。因此，应建立公正有效的激励机制，使每 一位员工工作上有足够动力。通过有效特调动全体员工的积极性和创 造性，增强图书馆工作的吸引力和凝聚力，使员工在竞争中不断提高 自己。5、人员调整，实行优化。图书馆的发展在于人才，人尽其才 才是用人之道。图书馆的服务是分层次的，不同岗位其复杂程度也不 尽相同。而但图书馆馆员在能力、学识方面也因人而异。因此在人才 与岗位的分配上要讲科学，把岗位的要求与人才的特点结合起来，优 化人力资源配置。 二、图书馆知识管理创新。 全球化和信息化带来知识的爆炸性增长，图书馆的职能已经不 再局限于文献借阅和封闭在藏书楼内，而是在充分享受现代科学技术 所带来的各种资源的便捷，这些信息将图书馆转换为一个全新概念 的、多功能的现代信息中心，要面向全社会提供联合化的信息服务。 知识管理创新存在的作用，不仅是在传统服务媒体和方式的转变，还 在利用数字化和网络化的优势，在知识管理过程中最大限度地实现知 识传播、知识共享与知识创新。 传统纸质一 图书馆的管理创新论文导读：本论文是一篇关于图书馆的管理创新 的优秀论文范文，对正在写有关于图书馆论文的写作者有一定的参考 和指导作用，论文片段：005 (11) 方胜华王俊杰网络环境下图书 馆的管理创新浙江海洋学院图书馆，2005. 徐海燕管理创新是图 书馆发展的不竭动力现代情报，2002年，1期。上一页12 日录： 1、 正文 2、 相关论文 3、 相关栏目 4、 本文下载 统天下的局面已经被科学技术的飞速发展打破，现阶段，多种载体、 文献相互依存、相互补充，共同并存已成格局。而且，文献的种类也 呈多元化趋势。传统图书馆为读者提供的文献资源仅限木馆资源，难 以满足读者的需求。而数字化图书馆使资源共享化，信息技术和网络 技术打破了地域界限，使图书馆的联